IT名企的薪酬真相：高薪，有時只是神話

發布時間：2011-11-04 17:38:21

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薪酬真相之一：
新鳥起薪高，老鳥漲薪慢
　　【案例】
　　在IT行業摸爬滾打了10年的周一平，最近有些事情想不太通。他說好幾年前知名公司招應屆生做軟件工程師，起薪都在10萬以上，這兩年騰訊、盛大、新浪等公司甚至30萬年薪招聘應屆生。可是看我們這批“老鳥”，都是名校畢業的碩士，工作了10年，年薪也就停留在18-20萬的水平。這是不是很不公平？
　　【解惑】
　　周一平反映的情況在外企普遍存在。像他那樣的高級軟件工程師，雖有10年的工作經驗，但薪水似乎并沒有和應屆生拉開太大差距。這是因為IT企業普遍對人才“喜新厭舊”，喜歡大批量招聘優秀畢業生，而且應屆生的起薪會隨著CPI增長、心理預期增長、校園人才爭奪戰激烈等而大幅提高。相比之下，老員工十年前工資只有三四千，每年就算有10%的增幅，算下來比新鳥也多不了多少。
　　薪酬真相之二：
想要荷包鼓，可能靠跳槽
　　【案例】
　　大胖是2006應屆畢業生，當時以年薪10萬進入某知名IT公司，而大多同學都拿不到這個數。出于對老板的感激，大胖一干就是5年，從來沒有跳槽的想法。不過最近公司的一次招聘讓他頗感憤怒，他們組新招了一名軟件工程師，是他的同班同學，過來后年薪19萬，而他才14萬不到。“無論是對公司產品的了解，還是運用技術的熟練度，我都比他好，憑什么他跳槽過來薪水要比我高？”
　　【解惑】
　　在IT行業有條潛規則，“外來的和尚好念經”。為了成功挖一名員工，公司都會在其原有薪酬基礎上增加30%。因此，原本與大胖工資持平的同學，通過這次跳槽就多拿了30%。這樣看來，在IT業要拿高薪，別熬年限，別等晉升，而是靠跳槽。無數真實例子表明，每一次成功跳槽，都會晉升半級或一級，并且獲得30%左右的薪酬增幅。
　　薪酬真相之三：
　　名氣誠可貴，薪酬價更高
　　【案例】
　　 工作11年的Jack最近接到了獵頭的電話，推薦的都是同行業知名公司，這讓他很心動。不過面試后發現，即使是知名度等同的名企，薪酬差距也非常大。Jack要求35萬年薪，A公司說他們高級工程師都達不到這個水平，B公司說如果確實非常優秀可提出特別申請，C公司則說沒問題。于是，Jack最終選擇了C公司，“沒想到人員規模、知名度差不多的外企，工資差別那么大。看來要選擇公司，重要的不是名氣，而是工資。”
　　【解惑】
　　同樣是知名IT外企，薪酬待遇確實很不一樣。微軟、EMC、SAP等的薪酬屬于“第一梯隊”，對同級別候選人的開價高出市場平均水平30%以上，是IBM、西門子、HP等公司望塵莫及的。而且，“第一梯隊”公司的福利也十分優越，有的還能發四個月的年終獎。因此在接受獵頭邀請時，如果很在乎薪酬，建議直接選出“第一梯隊”的公司優先面試。
　　薪酬真相之四：
跳槽看工資，更看薪酬空間
　　【案例】
　　小費最近為跳槽一事糾結。他工作10年，年薪26萬，拿到一家公司的offer年薪是33萬。遞交辭職申請后，小費的上司強烈挽留，面對7萬的薪水差距，公司表示小費剛晉升到“staff”級別，每年都會有很大的加薪空間，希望他目光長遠，這一差距很快就會拉平。“究竟什么是加薪空間？為何晉升到一個新級別，會有比較大的加薪空間？”小費很不明白。
　　【解惑】
　　其實，每家公司都會對某個級別的工程師有一個薪酬范圍，而不同級別的范圍又會相互交叉。比如，初級軟件工程師年薪從6萬-12萬，高級軟件工程師是15萬-22萬，staff是18萬-28萬，consultant是25萬-40萬。如果你剛晉升到staff，那么基本上是18萬的水平，即便接下來幾年沒有晉升，也可根據工作表現和年限，逐年加薪到28萬，其中的10萬就是加薪空間。而如果你跳槽到另一家公司，拿到了staff的offer，因為急于招聘人才對方開出26萬的高薪，但實際上你如果不晉升，就只有2萬的加薪空間。因此，跳槽不僅要看工資，還要了解該級別的工資范圍，以便知道今后3-5年的薪酬增長幅度。
來源：人才市場報

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