Jim Finkelstein在新書《融合：弄清新的共世代員工隊伍》冗長而發人深省的摘要中，就是從這個問題開始的。這本書關于如何給最近在快速公司中出現的80后員工付薪。Finkelstein準確展示了，為什么80后感到受到擠壓。

    *   學生貸款債務。今天的年輕人在開始他們的職業生涯的時候，平均債務負荷超過20000美元，這為他們的職業生涯帶來沉重緊迫的還款陰影。

    *   畢業生工資下降。我們商業英才網BNET已經掌握的大量的研究資料對這一現實的看法Finkelstein吻合："排除通貨膨脹因素，新大學畢業生的收入大幅下滑。"

    *   生活成本上升。Finkelstein說："在過去十年里，教育、住房和醫療保健成本迅猛增加。 在過去的十年中，大都市區的房租上漲了50%.即使由于次貸危機，在許多地區房價已有下跌，全國有吸引力的地區平均房價仍然飛漲，嚴重制約了首次買家的購買力。"

    Finkelstein寫道：在這些情況下，即使是最無私的80后成員，在決定要去哪里工作的時候，也將想著錢，這就是為什么按表現付薪的薪酬方案無法激勵他們。財務壓力如此之高，如果你真的想留住最好的員工，不要等到他們基于工作表現和任職時間升職，再增加他們的工資，而要根據他們的潛力加薪。

    按表現付薪=六罐裝啤酒。如果你像一般員工一樣，每年掙47，569.60美元，你的工資中1%的差別是每年475.70美元，相當于每個付薪時段18.30美元（如果你每年有26個付薪時段的話），扣除社會保險，醫療保險和聯邦稅、州稅和其他稅，每個付薪時段是12.81美元，大約每星期為6.40美元。根據我們的研究，這恰好是一件六罐裝啤酒的價格。或者——如果你足夠幸運，你的工資會突然提高——兩件六罐裝啤酒！

    那么哪種系統將挽留你的80后明星員工更長時間？請把"根據潛力增加工資"加入到混合使用的"九箱系統——潛力在X軸上從低到高排列，工作表現在Y軸上從低到高排列".Finkelstein在長長的摘要中逐項講解，下面只是基本的理念：

    它將工作表現穩定的員工、潛在的明星和搖滾明星放在同一類——潛力類。潛力評估則以"多高"（上一級，頂級經理，等等）和"多快"（準備就緒）來表示。因此，假設你是入門級奇才——具有世上所有的潛能，但仍然在成長。絕大多數公司的傳統型工資增長計劃，將會在你花掉最后一塊錢之前，使你在投入工作時間時得到激勵。

    這是令人沮喪的……。這就是在2007-20？？年間的大衰退稍有起色的時候，許多金錢激勵的千禧年世代（如果他們確實被金錢激勵的話）迅速逃離，尋找新的機會的原因。除非你恰巧在這些公司中的某一個——它能加速你的薪酬增長，不只是基于你的工作表現，也依據你擺在桌面上的東西——即他們想要長期保有的資產。

    這本書的摘要繼續談論初入職場的人如何能比較綜合工資，以確保他們的薪酬盡可能高，這對感興趣的人來說，很值得一讀。但你是否同意這樣的基本理念，即公司應該為潛力和工作表現付薪，以留住易于搖擺的年輕天才？

來源：人力資源網