對(duì)于第一種情況的處理比較簡(jiǎn)單，流程也比較標(biāo)準(zhǔn)，通常按照如下的步驟就可確定薪酬區(qū)間的中位值：

　　假定我們通過外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查得到了相應(yīng)職位的市場(chǎng)薪酬水平，這樣我們就可以得到與被評(píng)價(jià)職位有關(guān)的兩列數(shù)據(jù)，一列是崗位評(píng)價(jià)值，一列是薪酬水平數(shù)據(jù)值，如：

    這兩列數(shù)據(jù)，我們可以通過在EXCEL中添加趨勢(shì)線的辦法制成類似于下圖所示的散點(diǎn)圖，其中縱軸代表職位的市場(chǎng)薪酬水平，橫軸表示職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)。其中的紅色直線我們就叫薪酬政策線。

    通過數(shù)學(xué)計(jì)算，代入X值即可求出相應(yīng)的Y，即經(jīng)過平滑處理以后的各職位薪酬水平。假定根據(jù)上述計(jì)算公式，我們得出如下圖所示的與11個(gè)職位等級(jí)相對(duì)的薪酬區(qū)間中值：

    第二種情況，處理起來就比較困難，咨詢項(xiàng)目組只能給客戶搭一個(gè)簡(jiǎn)單易懂的框架，客戶通過這個(gè)傻瓜式的框架自己不斷的調(diào)整，最終確定薪酬區(qū)間的中值，步驟如下：

　　第一步、確定中值的位置。我們假定某客戶的崗位經(jīng)崗位評(píng)價(jià)后，所有基準(zhǔn)崗位被劃分為8級(jí)，同時(shí)每級(jí)又被劃分為5檔，這樣每一級(jí)的C檔所對(duì)應(yīng)的薪酬水平其實(shí)就相當(dāng)于每一級(jí)的中值。

　　第二步、確定測(cè)算中值的公式。這一步非常重要，我們先假定公式為Y=S基*BeAX（x為檔數(shù)，Y為中值），然后通過方程運(yùn)算解出A和B，B=eAX1，A=LN（Y2/Y1）/（X2-X1），其中Y2/Y1就相當(dāng)于兩個(gè)基準(zhǔn)中值的比值或者說基準(zhǔn)等級(jí)的收入差距比，X2-X1就相當(dāng)于作比較的兩個(gè)基準(zhǔn)中值對(duì)應(yīng)的檔差，這樣的話客戶只要確定了X1所對(duì)應(yīng)的薪酬中值，確定了Y2/Y1的值，也就是基準(zhǔn)等級(jí)的收入差距比，就可以得到一條薪酬政策線，客戶可以通過不斷的調(diào)整Y2/Y1的值和/或X1對(duì)應(yīng)的薪酬基準(zhǔn)中值就可以得到不同的薪酬政策線，直到最終滿足客戶自己的目前薪酬?duì)顩r和期望薪酬?duì)顩r為止，這樣我們?cè)俑鶕?jù)這條薪酬政策線來確定不同等級(jí)的薪酬中值。上述復(fù)雜的過程我們通過EXCEL的設(shè)計(jì)可以達(dá)到完全自動(dòng)化和傻瓜化。

    只要在EXCEL表中不斷地調(diào)整兩個(gè)基準(zhǔn)崗位薪酬的比值和/或基準(zhǔn)值就可以得到不同的稅前崗位價(jià)值工資總收入，也就得到了不同的薪酬政策線和不同的薪酬中值。

來源: 正略均策