在线看国产精品,国产亚洲美日韩AV中文字幕无码成人,色亚洲成人,99激情网,最新亚洲人成无码网站欣赏网,色综合中文字幕,手机看片1024久久精品你懂的,亚洲一区二区约美女探花
返回

人才測評

首頁

如何進行人才測評提高工作效率?

發布時間:2011-10-13 17:18:51

點擊數:45617 次

    通過人才測評,可以根據員工的長處與不足進行人才的合理配置,不僅能實現高效率的人員崗位匹配,而且有助于建立協調的員工團隊,最大限度地提高了相互合作的可能。

  人才測評是萬能的嗎?

  當然不是!人才測評可以測量和評價人的能力水平、個性特征、一般知識結構和行為效果,以及團隊的內部環境,這都是人力資源管理的重要參考信息。但是它難以了解人的道德品質、專業性很強的知識結構等信息。所以人才測評只能大大提高判斷的命中率,而不能使其達到百分之百。這就要求在使用人才測評的結果時必須參考其他方面信息,作出最后決定。

  使用人才測評結果時要注意哪些問題呢?

  擇優與汰劣──如果將員工分為優秀、合格與不合格三部分,那么擇優就是將優秀的人選拔出來;汰劣則是將不合格的人剔除出去。兩者的要求是不同的,超出范圍使用測評結果會導致有效性的降低。

  個體與總體──人才測評的正確性是統計意義上的正確性。沒有人能夠保證對某個體的評價一定正確,但在總體中做出正確評價的比例是可以保證的。

  咨詢與決策──人才測評的提供者永遠是處于咨詢者的位置,最后的決策應當由您綜合其他信息自己來做。人才測評實質上是向您提供人力資源方面的信息服務,而這些信息您通過其他方法難以獲得的。

  如果我決定進行測評,應當作那些準備?

  明確進行人才測評的目的──是招聘、考察、選拔、團隊組合分析,還是人力資源普查。
  
  準備被測者背景信息──包括文化程度、培訓和工作經歷等。

  準備企業的基本信息──包括企業規模、業務領域、經營狀況、體制、被測者所在部門的基本情況等

  相應的組織及物質準備

  如何選擇優秀的人才測評服務機構呢?  

  優秀的人才測評服務機構應當滿足以下基本條件:

  擁有完善的、豐富的、形成體系的測評工具。

  能夠提供全面、綜合的測評報告。

  有專業人員提供解釋咨詢。

  正規的商業化操作。

更多相關

人才測評的關鍵:別抱怨 細說:我國人才測評存在四大誤區 專家盤點:人才測評為何沒人緣 從殺人游戲看你的職業能力 從意外所得看你的創業能力?

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

8888四色奇米在线观看| 久久香蕉国产线| 久久久久亚洲av成人网址| 亚洲最大成av人网站| 亚洲老妈激情一区二区三区 | 蜜臀av人妻国产精品建身房| 午夜亚洲国产精品福利| 亚洲精品久久久口爆吞精| 国产精品成人99一区无码| 日韩精品毛片| 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看| 91精品在线免费| 天堂www中文在线资源| www国产精品内射老熟女| 亚洲国产精品一区二区九九| 久久波多野结衣| 精品无码中文视频在线观看| 亚洲69视频| 欧美yw精品日本国产精品| 久久久久国产a免费观看rela| 在线观看欧美一区二区三区| 国产高跟黑色丝袜在线| 亚洲国产欧美目韩成人综合| 欧美黄网站免费观看| 成人影院激情av在线| 99国产精品国产精品九九| 国产精品无码一区二区三区在| 日韩欧美第一区二区三区| av手机在线天堂网| 五十老熟妇乱子伦免费观看| 午夜影院a级片| 久久综合给合久久狠狠狠97色| 亚洲精品6久久久久中文字幕| 亚洲美腿丝袜福利一区| 老熟妇乱子伦牲交视频| 777奇米人妻| 日本欧美一区二区三区在线播放 | 亚洲中文字幕精品一区二区 | 亚洲欧洲精品国产二码| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 欧美乱妇日本无乱码特黄大片|