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人才測(cè)評(píng)

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細(xì)說:我國(guó)人才測(cè)評(píng)存在四大誤區(qū)

發(fā)布時(shí)間:2011-10-10 17:40:28

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    據(jù)人才測(cè)評(píng)專家介紹:“當(dāng)前我國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)正處于起步階段,行業(yè)規(guī)范有待建立健全,人才測(cè)評(píng)存在著四大認(rèn)識(shí)誤區(qū):一是以人才測(cè)評(píng)代替人事決策;二是對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過高;三是把測(cè)評(píng)軟件作為測(cè)評(píng)是否科學(xué)有效的標(biāo)志;四是人才測(cè)評(píng)無用論。
    調(diào)查表明,我國(guó)測(cè)評(píng)專業(yè)人才相當(dāng)缺乏。人事部全國(guó)人才測(cè)評(píng)辦公室的分析顯示,人才測(cè)評(píng)雖已成為我國(guó)近期人才工作的一個(gè)重要方面,但在中國(guó)具有資格證書的人才測(cè)評(píng)師只有600余人,接受過人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)的人員也不過700余人,人才測(cè)評(píng)師的短缺將影響我國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
    人才測(cè)評(píng)專家表示,目前中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)主要有:壟斷性體制約束、游戲規(guī)則不明、理論研究薄弱、專業(yè)人才緊缺以及測(cè)評(píng)工具落后等。對(duì)此,他認(rèn)為,中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)應(yīng)走市場(chǎng)化和產(chǎn)業(yè)化之路,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律來發(fā)展測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)。他預(yù)計(jì),兼顧測(cè)評(píng)和咨詢的中小機(jī)構(gòu)是今后人才測(cè)評(píng)發(fā)展的重要力量。
    中國(guó)企業(yè)作為人才測(cè)評(píng)應(yīng)用的主要群體,當(dāng)前其人才測(cè)評(píng)應(yīng)用的現(xiàn)狀不佳。一份調(diào)查顯示,就地域而言,人才測(cè)評(píng)在發(fā)達(dá)地區(qū)接納、應(yīng)用程度較高,但只有不到半數(shù)的企業(yè)開始應(yīng)用人才測(cè)評(píng),且主要為民營(yíng)和三資企業(yè),其功能也僅限于選聘人才。
    國(guó)家應(yīng)引導(dǎo)并規(guī)范人才測(cè)評(píng)行業(yè)的發(fā)展。人才測(cè)評(píng)專家表示,應(yīng)由國(guó)家組織專家實(shí)施共性技術(shù)研究,成立行業(yè)專家委員會(huì),建立健全人才測(cè)評(píng)法律法規(guī)。同時(shí),國(guó)家還應(yīng)組織權(quán)威機(jī)構(gòu)培訓(xùn)相關(guān)從業(yè)人員,實(shí)施執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度。

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