簡歷必須避諱的25個詞

發布時間：2011-10-10 11:18:23

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    你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的求職簡歷之前，你一定要證明這一點。
　　當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時，簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反，最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。
　　不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說，展現，但不必陳述。(show，don‘t tell.)
　　舉出以下幾個例子：
　　不要用…“在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”
　　而嘗試…“每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”
　　不要用…“的書面表達、交流能力”
　　而嘗試…“為11000位用戶寫了專業術語的指南”
　　不要用…“擁有跨部門的意識，善于團隊合作”
　　而嘗試…“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”
　　不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”
　　而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”
　　最糟糕的“違規者”
　　勤勉和雄心是褒義詞，對不對？但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那么人力資源經理也不會被你說服。建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——
　　進取
　　雄心勃勃
　　能干
　　有創造性
　　注重細節
　　堅定
　　高效率
　　老練
　　靈活
　　目標取向(Goal-oriented)
　　勤勉
　　獨立
　　創新
　　博學
　　邏輯性強
　　有熱情
　　思維縝密
　　善于理解他人
　　專家
　　可靠
　　機智勇敢
　　自覺
　　成功
　　有團隊協作精神
　　善于組織

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