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簡歷制作

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科學指導讓簡歷獲回應

發布時間:2011-10-08 10:45:37

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    你有沒有曾經想過能夠科學的檢測你的簡歷--做一些調整,然后把新的版本和老的版本都發送出去看哪個能夠得到更多的回復?但是,當然,在求職的風暴中,這幾乎是不可能的。而且,非常多的求職信以及各種類型的職位,很難了解到是因為你的簡歷改動還是其他什么因素讓你獲得了答復。
  但是理論上,如果數據設定的足夠充分,用實驗來檢驗哪種簡歷是成功的--或者失敗的--是有可能的。很方便的是,"體驗"博客有通過對雇用經理的調查,以他們給簡歷評分的形式設定好的數據。(對于"職場入門博客"的讀者來說更好的是,所有那些簡歷都是適用于職場入門工作的。)
  該博客要求評分公司RezScore運用一些眾所周知的數學公式來計算簡歷的檢索詞頻率--反向文檔頻率,來識別哪些詞是每份簡歷的特色,然后再查看這些詞與雇用經理的高答復率之間的相關性。那么,哪些詞語能保證你大學畢業就能直接得到通知的呢?
  * 流利的(Fluent)
  * 優等的,獎譽(Honors)
  * 曾經領導,帶領過……(Led)
  * 成就,成功(Achieveme你有沒有曾經想過能夠科學的檢測你的簡歷--做一些調整,然后把新的版本和老的版本都發送出去看哪個能夠得到更多的回復?但是,當然,在求職的風暴中,這幾乎是不可能的。而且,非常多的求職信以及各種類型的職位,很難了解到是因為你的簡歷改動還是其他什么因素讓你獲得了答復。
  但是理論上,如果數據設定的足夠充分,用實驗來檢驗哪種簡歷是成功的--或者失敗的--是有可能的。很方便的是,"體驗"博客有通過對雇用經理的調查,以他們給簡歷評分的形式設定好的數據。(對于"職場入門博客"的讀者來說更好的是,所有那些簡歷都是適用于職場入門工作的。)
  該博客要求評分公司RezScore運用一些眾所周知的數學公式來計算簡歷的檢索詞頻率--反向文檔頻率,來識別哪些詞是每份簡歷的特色,然后再查看這些詞與雇用經理的高答復率之間的相關性。那么,哪些詞語能保證你大學畢業就能直接得到通知的呢?
  * 流利的(Fluent)
  * 優等的,獎譽(Honors)
  * 曾經領導,帶領過……(Led)
  * 成就,成功(Achievement)
  * 院長名單(Dean''s List)
  查看完整的文章來學習你能夠從每個詞語中獲得的最大推動力。而且,一旦你在你的簡歷中盡可能多的加入了這些關鍵的措辭,那會怎么樣呢?根據MonsterThinking網站的統計資料,你還沒有完成。該博客提出,你還需要把一些繁冗的東西剔除出你的簡歷,去掉簡歷中所有乏味的,沒有意義的語句,減少你精心斟酌的那些措辭的影響。
  有沒有一些實例呢?MonsterThinking網站有完整的列表但是并沒有很多顯而易見的浪費空間的例子,像是"要求提供的參考文獻",以及枯燥乏味的俗套短語,比如"積極主動,不辭辛勞,以及團隊成員"。
  承認吧,那些乏味的用語可能會讓公司對你的簡歷有同樣的印象。是時候開始修改你的簡歷了。
  * 院長名單(Dean''s List)
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