每個月拿多少那是對于普通銷售人員來說，總經理級別的談的可是年薪，具體拿多少這個問題，對于許多人來說往往是諱言莫深的問題，畢竟這是個人隱私，對于地產從業者來說，這個話題同樣是不愿過多的談及，但通過記者和業內人士的采訪中逐漸理出脈絡，并讓希望了解這個行業的人們知道他們的收入到底有多少。
　　總經理：年薪收入超百萬
　　崗位描述：全面負責一個公司的整體運營，實現老板或投資人的目標。
　　做到總經理這個位置，基本達到地產職業經理人的巔峰，作為一個地產公司的掌舵人，手上掌握著數以億計的項目和資金。據記者了解，目前昆明總經理的年薪收入還是和公司和項目有直接的掛鉤，低的年薪50萬，高的則可以拿到數百萬年薪，但從業內觀點來說，昆明各大地產公司總經理的年薪大概還是在百萬上下。
　　張總目前是本地一家新興地產公司的總經理，目前該公司在昆明有一個城中村改造項目，地州也有項目在進行中，當時從另一家公司跳槽于此，定下的年薪標準是80萬，而讓他最為滿意的一個條件便是項目的股權，以及與之相當的利潤分紅，如果手上的項目能夠順利入市并實現銷售，張總所獲得的收益遠不止目前所給出的80萬年薪，可能將是這個數字的幾十倍，乃至上百倍。
　　張總說，其實總經理這個崗位彈性非常大，有的是50萬，有的是數百萬，而根據公司的規模，和旗下樓盤的推售情況來看，如果加上年終獎或者分紅，高的會到數百萬的年薪。
　　據記者了解的情況看，總經理這個崗位作為房地產行業的最高級別，可以說是非常稀缺的職位，雖然價碼不菲但人才依然十分稀缺，而今年以來隨著樓市調控的深化，這一職業對于有商業運營經驗的人才需求更大，而隨著行業融資難的問題越來越突出，個別公司還會重視總經理的融資能力。
　　營銷總監：收入和銷售業績掛鉤
　　崗位描述：全面負責一個地產項目的整體營銷，樓盤項目的銷售和具體項目銷售均對其負責。
　　營銷總監可以說是把一個項目真正推向市場實現貨幣最大化的主要推手，從昆明本地的情況看，這一崗位的年薪一般是10萬起，當然他們的最終收入還是要和業績掛鉤。兩年前，某全國知名的房企業入滇之初開出3萬月薪招聘營銷總監的事情可以看出這一職業對于地產公司的重要性。
　　李明（化名）就是昆明某地產的營銷總監，雖然兩年前這一崗位就有企業愿意出3萬的月薪，但他對記者表示，其實昆明營銷總監年薪都是10萬元這個標準起的，而究竟能拿到多少還是要看項目的運作情況。因為在地產開發企業中，銷售最貼近一線市場，也是企業最核心的部門之一，因此薪酬待遇在整個公司里也相對具有優勢，特別是在房子賣得好的時候。他說這個職位的年薪一般從10萬到百萬不等，而這其中也存在企業差別和項目差別，如果企業好，項目集中發力，銷售情況喜人的話，營銷總監的收入也就節節攀高。
　　商業總經理：稀缺崗位年薪增幅大
　　崗位描述：負責企業整體商業項目運作，包括前期開發和后期經營。
　　
　　從深圳回到昆明的崔巖（化名）目前在本地一家房地產公司任商業總經理一職，由于有在深圳運營商業地產項目的成功經驗，公司給他開出了100萬的年薪。“其實在深圳商業總經理的年薪都在150萬上下。”崔巖對記者說，從深圳離職前公司給他開出130萬的年薪，在考慮到回鄉發展的原因后，他還是放棄了深圳更高的薪資水平回到昆明。
　　“最近這幾年商業地產發展很快，很多大公司都意識到自持物業的重要性，而市場大的競爭格局也從過去的一元化向多元化發展，整體對相關人才的需求量都大了很多，特別是缺乏經營人員。”崔巖對于自己的崗位有著充分的認知，而這一崗位也是最近幾年房地產業內需求最大，年薪漲幅最大的崗位，相對于有豐富房地產開發經驗的管理者來說，有商業地產運營經驗的管理者是最難得的人才，所以年薪也是節節攀高。
　　崔巖在接受記者采訪時就認為，商業地產目前還在發展上升期，也有很多不成熟的地方，但未來的空間只會越來越大，同時利潤也相對更可觀，而對人才的要求也會越來越高，高薪是沒有問題的，問題是有沒有對應的高素質人才去匹配。
　　售樓人員：傭金決定年薪
　　崗位描述：地產公司銷售一線員工，很多采用代理制的地產公司，已經沒有這個崗位。
　　“我的底薪為1500元/月，獎金中60%屬于個人業績，40%屬于部門考核，一個季度發放一次。去年我全年工資收入約有7萬，但上半年由于項目未開盤，工資收入較低，每月只能拿1500元的底薪，維持基本的日常開銷。但自從項目開盤之后，工資發生了很大的變化，三個月的獎金平均分攤的話，一個月光是獎金就有1萬多，加底薪的話，下半年月收入在15000元左右。”在西市區某樓盤從事銷售工作的麗紅向記者計算了自己去年的收入，作為售樓人員的她來說，決定收入的最大因素還是樓盤銷售的傭金。
　　而據記者了解，昆明售樓人員的月底工資一般在800-1500元之間，真正的收入還是的看自己的業績。據記者了解，對于售樓人員來說，一般代理公司給的提成返點是售出總房款的0.8‰-1.5‰，開發商直接雇傭的置業顧問提成返點在1‰-3‰之間，州市樓盤職業顧問的返點可能在2.5‰-3‰之間。由于固定的提成，房價在“一年更比一年高”的情況下，提成的基數增加了，售樓人員的收入自然也就“水漲船高”了。
　　中介業務員：今年收入很不佳
　　崗位描述：中介公司地鋪的一線銷售員工，負責二手房租售和一手房的代售。
　　作為地產營銷行業里最底層的一群人，但也是最受誤解的一群人。在今年樓市調控深入，限購令大幅積壓成交量的背景下，今年中介業務員的收入可謂是很受影響。 張琳是2009年入行的，當時正好是房地產業的旺季。“那時候每天都有7、8起看房的，累得要死。”張琳說，2009和2010兩年，公司單靠工資就出了不少富翁，記得自己還在為拿了5000元左右的提成而興奮不已時，許多老員工的月薪上萬。她說，一般中介業務員的月底工資在800-1200元之間，如果賣出一套二手房，購房者需付給公司總房價2%的傭金，銷售人員從這筆傭金中分得提成，如果市場好，那收入是很可觀的。
　　張琳說，進入2011年，整個行業情況就不那么理想了。因為自過完年到現在，全市成交量遠不能和去年同期相比，全行業的人員波動很大，直接原因就是無提成無法繼續支撐。許多老員工還能主動出擊找點單做做，而像新進員工想坐著等客那是很難成交的。現在時間已經過去了大半年，可以肯定的是，隨著調控的不斷深入，中介業務員的今年的收入并不樂觀。
　　部分上市房企高層2010年薪酬表
　　萬科集團 董事會主席 王石 760萬元
　　華遠地產 董事長 任志強 758.17萬元
　　萬科集團 總裁 郁亮 680萬元
　　華遠地產 董事\總經理 孫艷秋 516萬元
　　保利地產 總經理 朱銘新 134 萬元
　　昆明地產行業各職位年薪區間
　　總經理（CEO）：100萬/年+年終獎（分紅）
　　營銷總監：10-1 0 0萬/年
　　商業總經理：60-100萬/年
　　售樓員：底薪為800-1500元/月+傭金（傭金為成交額的1 /‰- 3 /‰）
　　中介業務員：底薪800-1200元/月+提成（成交傭金的20%-50%）