基本工資的上漲，就以2010年的深圳地區(qū)的制造業(yè)為例，其成本的變化大致如下：

　　1.基本工資：從900元上調(diào)至1100，成本上升200元。

　　2.加班成本：從5.17元/小時(shí)，上升至 6.32元/小時(shí)。

　　3.上漲比率：22%

　　如果單純的以基本工資漲幅為成本變化標(biāo)準(zhǔn)，那么，企業(yè)的人力成本就是直接上升22%，對(duì)于多數(shù)的制造業(yè)來(lái)說(shuō)，這是相當(dāng)巨大的成本壓力。如何將這種成本 壓力降到最低呢？

　　我以目前輔導(dǎo)的案例做個(gè)簡(jiǎn)單說(shuō)明：

　　企業(yè)背景：組合家具制造出口行業(yè)。

　　計(jì)時(shí)人力：600人。

　　計(jì)件人力：2400人。

　　上班時(shí)間：計(jì)時(shí)人員平均每人228小時(shí)/月，計(jì)件人員平均254小時(shí)/月。

　　計(jì)薪時(shí)間：計(jì)件人員平均每人270小時(shí)/月，計(jì)件人員平均312小時(shí)/月。

　　計(jì)件工資：以完成件數(shù)換算為有效工時(shí)。

　　經(jīng)過(guò)精算后，計(jì)時(shí)人員工作時(shí)間可壓縮至人均206小時(shí)（計(jì)薪小時(shí)226），人均成本提高（226 x 6.32）/（270 x 5.17）=2.3%，部分人員加班時(shí)間無(wú)法縮減合并計(jì)算，總成本可控制在3%的上漲。

　　但是，計(jì)件人員的工資成本控制，就較為復(fù)雜，因?yàn)閷?shí)際的工資是按照生產(chǎn)的結(jié)果來(lái)核算的。如果以22%的漲幅來(lái)計(jì)算，企業(yè)能夠承受的幅度有多大是基本關(guān) 鍵，假設(shè)客戶不同意漲價(jià)的情況下，22%的成本必須完全由企業(yè)自行吸收，那么企業(yè)就必須評(píng)估最大的容忍度。

　　計(jì)件工資成本經(jīng)過(guò)精算后，我們找到了一個(gè)平衡點(diǎn)：

　　1.計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)提高12%（企業(yè)可以做到的最大工藝改善程度）

　　2.工資上漲幅度10%（企業(yè)最大的容忍度）

　　結(jié)果看似簡(jiǎn)單，但整個(gè)核算過(guò)程，卻是十分復(fù)雜的，因?yàn)槿魏蔚氖韬龆伎赡茉斐蓪?shí)際成本的偏差，而且配套的新制度也很多，萬(wàn)一沒(méi)有落實(shí)，也將造成成本的失 控。因此如何落實(shí)，也是要一并規(guī)劃的。例如，加班的有效管控，工藝的有效改善等等。