現(xiàn)象1 將打卡記錄作為解聘員工的借口

    2011年3月底，衛(wèi)芹等5名女工突然被公司通知解除勞動(dòng)合同，理由是她們當(dāng)月曠工均達(dá)三天以上，而公司的制度已明確規(guī)定“員工月曠工三天以上的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同”。

    衛(wèi)芹等人心里非常清楚，自己根本沒有曠工，只是公司在打卡記錄上做了手腳。

    現(xiàn)象2 將打卡記錄作為克扣加班費(fèi)的證據(jù)

    2011年4月28日，因勞動(dòng)合同到期的廖萍，以自己的平時(shí)所作加班記錄要求公司結(jié)算半年來的加班費(fèi)時(shí)，被公司拒絕，理由是廖萍的個(gè)人記錄不足為憑，應(yīng)以打卡記錄為準(zhǔn)，可打卡記錄上卻根本沒有廖萍加班的記載。

    “這一定被公司刪除了。”廖萍態(tài)度堅(jiān)決卻又無奈。

    現(xiàn)象3 將打卡記錄作為 處罰員工的依據(jù)

    2011年5月12日8時(shí)許，毛玲因內(nèi)急而臨時(shí)要求肖葦幫其打卡，不料被公司查獲。

    當(dāng)月底，公司以《員工手冊(cè)》已明確規(guī)定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金”為由，扣掉了毛玲、肖葦?shù)莫?jiǎng)金。

    律師建議：考勤記錄須經(jīng)本人簽字確認(rèn)

    那么，勞動(dòng)者在遭遇打卡糾紛時(shí)，該如何維權(quán)呢？

    首先，自己要注意收集證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者必須就勞動(dòng)關(guān)系的存在、加班事實(shí)的存在等承擔(dān)舉證責(zé)任。就加班而言，打卡記錄雖可能被刪除，但它并非是唯一的證據(jù)。勞動(dòng)者本人或勞動(dòng)者所在部門主管提出的加班申請(qǐng)、審批、人事部門的備案、用人單位的加班記錄、同事的證言等均可以作為法院認(rèn)定加班事實(shí)存在的依據(jù)。

    其次，要注意讓用人單位提供證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出的除名、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、是否構(gòu)成工傷等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而單一的、由用人單位掌握的打卡記錄，如果未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，并不能單純地以此作出對(duì)勞動(dòng)者不利的認(rèn)定，勞動(dòng)者完全有權(quán)抗辯。

    再次，要注意保護(hù)自己。職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將考勤制度作為勞動(dòng)合同的附件，明確以打卡產(chǎn)生的考勤記錄必須經(jīng)本人簽字確認(rèn)，所在部門在向單位人事部門提交本部門勞動(dòng)者的考勤記錄前，也應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)者本人的簽字確認(rèn)。