【咨詢問題】沈律師，您好，有關(guān)于新勞動法中試用期違約金的問題想向您咨詢一下。在試用期正式上崗之前公司進行了新員工的入職培訓(xùn)，并簽訂了協(xié)議約定服務(wù)期，這個入職培訓(xùn)屬于專項技術(shù)培訓(xùn)嗎，簽訂的約定服務(wù)期協(xié)議是否生效？如果在試用期內(nèi)離職的話是否需要掏違約金？謝謝！

   【沈斌倜律師回復(fù)】

    首先，應(yīng)該明確新員工入職培訓(xùn)與《勞動合同法》中的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不是對等的兩個概念。《勞動合同法》22條規(guī)定了：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指針對特定工作開展的特殊專業(yè)技能或?qū)�業(yè)知識的培訓(xùn)，而普通的入職培訓(xùn)等并不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范疇。

    通常，用人單位對新員工進行“入職培訓(xùn)”的目的是為了讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，培訓(xùn)的內(nèi)容常見的諸如：企業(yè)的工作流程、企業(yè)福利、安全生產(chǎn)教育等。而“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，實際是用人單位對員工職業(yè)發(fā)展特殊培養(yǎng)。是在職工滿足本企業(yè)基本要求情況下，企業(yè)為提高職工技術(shù)素質(zhì)所提供的培訓(xùn)。這是企業(yè)的一種高層次投資行為，是為留住和培養(yǎng)人才、進一步提升企業(yè)競爭力的措施。當(dāng)然，培訓(xùn)形式并不限于課堂教育，還包括在具體崗位上的能力培養(yǎng)。

    其次，既約定試用期又約定服務(wù)期，二者重合的情況下，可以明確勞動者在此期間是可以提出解除勞動合同的。《勞動合同法》規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，法律明確賦予勞動者在試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利，用人單位不得加以限制。

    雖然《勞動合同法》22條規(guī)定“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”。但對于試用期員工提出解除勞動關(guān)系的，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定，“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用”。因此，盡管公司與員工簽訂了服務(wù)協(xié)議，即便約定了如果員工辭職必須支付給公司違約金，但由于員工還在試用期內(nèi)，員工完全可以解除勞動關(guān)系且不支付違約金。

    沈斌倜律師對勞動者的提示：

    首先：試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，不需要支付違約金。

    其次、在勞動合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動者的勞動合同的，用人單位單方解除勞動合同的行為，應(yīng)視為其放棄要求勞動者履行服務(wù)期約定權(quán)利的意思表示，其不得再向勞動者主張服務(wù)期的違約金或要求勞動者返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。

    沈斌倜律師對用人單位的提示：

    當(dāng)用人單位約定服務(wù)期包含試用期的時候應(yīng)當(dāng)注意試用期內(nèi)培訓(xùn)的成本，一旦員工在此期間離職，是否確實會給公司造成一定的損失，這樣的損失與培訓(xùn)成本是否平衡。因此，用人單位在設(shè)計留人計劃、兌現(xiàn)承諾時要注意，對于一些費用較高的培訓(xùn)，盡量不要適用于試用期內(nèi)的員工。如果確實要給處于試用期內(nèi)的員工參加這樣的培訓(xùn)，那么先給予該員工提前轉(zhuǎn)正，因為不在試用期內(nèi)的員工就必須遵守雙方簽訂的服務(wù)期的約定，同時也必須承擔(dān)違反服務(wù)期約定的違約金。