畢業(yè)生求職“被試用”

    劉江今年7月畢業(yè)于合肥某高校，學(xué)的是圖書管理專業(yè)。應(yīng)聘至我市一家公司里做檔案管理，被告知應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期是6個(gè)月，6個(gè)月后才能轉(zhuǎn)正。小劉覺得試用期有點(diǎn)長，公司方則表示，這6個(gè)月中還包括有3個(gè)月的實(shí)習(xí)期。對(duì)于這個(gè)回答，小劉感覺奇怪：“一般說來試用期最多也就是3個(gè)月，并且實(shí)習(xí)都是畢業(yè)之前做過了的，從來沒有聽說畢業(yè)之后還要有幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期。這試用期難道沒有一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)？”

    單位巧用“試用”使喚人

    眼下正是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生落實(shí)工作的時(shí)候，幾乎所有的用工單位都規(guī)定了新錄用的員工必須有一個(gè)試用期，有的用工單位要求試用期為1個(gè)月，兩個(gè)月，有的用工單位則要求試用期為3個(gè)月，甚至還有像劉江這樣需要6個(gè)月的。時(shí)間沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，再加上一些應(yīng)屆生缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解甚少，在一定程度上讓一些用人單位有機(jī)可乘。去年參加工作的陳婷告訴記者：“我的同學(xué)還遭遇過‘被試用’兩次，不簽合同、不辦保險(xiǎn)、不發(fā)全薪，等于被‘白用’。”

    試用期最長不超過6個(gè)月

    針對(duì)有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，記者采訪了市勞動(dòng)爭議仲裁院副院長梁允讓，梁允讓表示：“這些都是濫用試用期的表現(xiàn)，不少用人單位通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期‘試用’新員工，其目的無非是為了規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任。”

    據(jù)介紹，試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定，用以對(duì)勞動(dòng)者思想品德、勞動(dòng)能力、身體狀況等進(jìn)行考察的時(shí)間期限，同時(shí)也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位加深了解的一個(gè)期限。按照《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期屬于可以約定的事項(xiàng)，用人單位和勞動(dòng)者可以約定或者不約定試用期，但是，約定的試用期最長期限不能超過6個(gè)月。實(shí)踐中，很多沒有什么技術(shù)含量的體力工作根本不需要過長或者沒有必要約定試用期，例如裝卸工、建筑工地小工等。提醒注意的是，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位與勞動(dòng)者僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限。

    試用期工資有標(biāo)準(zhǔn)

    梁允讓特別強(qiáng)調(diào)試用期并不是獨(dú)立存在的，其時(shí)間包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無論是否約定試用期，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系都自用工之日起建立。“舉例來說，一年期的勞動(dòng)合同，如果約定試用期為一個(gè)月，這一個(gè)月包括在這一年之內(nèi)。”另外，“試用期”也不是“白用期”，期間工資以兩個(gè)“不低于”為標(biāo)準(zhǔn)，一是不低于所簽訂的勞動(dòng)合同所約定工資或者本單位相同崗位最低檔工資的80%；二是不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。