“孩子還在哺乳期，單位不用我了，讓我一時去哪里找工作好？”王女士介紹，她是河北人，在溫溪打工已有5個年頭，在目前這家企業上班也快兩年了。今年5月份生了孩子，產假過后，她如期上班。到了廠里，她發現原來自己的崗位已經有了別人，主管也遲遲未安排她活。王女士去找經理，經理提醒她勞動合同將于這個月30日到期，意思是讓她另找地方。

    “聽說員工在哺乳期內，工廠是不能辭退工人的，有沒有這樣的規定？”王女士向本報熱線咨詢，并希望通過記者的幫助能改變廠家的決定。王女士說，她的丈夫每個月只拿2000元的工資，現在有了孩子壓力更大，她希望自己能上班幫家里分擔點壓力。

    記者聯系了縣勞動保障部門，工作人員介紹，婦女權益保障法第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。因此用人單位對于女職工處于“三期”時勞動合同到期，應發順延勞動合同通知書。也就是說，雖然王女士與用人單位簽訂的勞動合同到期，但是由于她尚在哺乳期內，用人單位應該根據規定將其勞動合同順延至2012年1月1日。

    隨后，記者聯系了該企業，企業姓林的負責人介紹，王女士現在在哺乳期，不適合干原來的重活，他們已招了男性員工來接這個崗位。由于王女士還在哺乳期，他們愿意安排工廠里其他活讓她來做，并愿意與她再簽定一年的合同。