某制衣有限公司生產規模擴大，在急于用工時負責人張某接到一個電話。一自稱為王某的男子說，他在網上看到張某的企業正在招工，他手下有20多名打工人員，可以幫忙介紹。

    經過一番協商后，王某帶了二十多人來到了張某的企業，張某向其中幾位了解了他們的工作經驗后表示滿意。張某便向王某支付三千元中介費，安排王某和“工人”，吃過飯后，王某離去。可王某走后，這二十多名“工人”先后以各種理由相繼離去。

    騙局2 偽造學歷身份 “借”款后玩失蹤

    某創意公司，最近招收設計員，某“知名大學碩士生”“柳某”，前來應聘，看過“文憑”，經過面試，公司負責人聘用了他，并安排他當了設計策劃組的部門經理。

    工作后不足一個月，“柳某”的家里突然給公司打來電話，說其老母親腦出血，急需手術，讓“柳某”立即請假回家。

    “柳某”提出向公司借二萬元，公司借給了他。“柳某”走后，一直沒有消息，他的手機一直關閉。公司查其學歷、身份信息，才發現都是假的。

    騙局3 制造工傷索取待遇

    某廠去年因生產不景氣停產，最近恢復生產急需一批工人。因用工急，所招工人沒有經過體檢就全部上崗了。開工的第二天，女工何某就和他的丈夫一起來到廠部，向廠部經理遞上了診斷書，說昨日在工作中不慎受傷流產，要求廠方給予相應待遇。后經廠方調查，才知何某是一家庭婦女，一周前被車剮傷流產，診斷書是某醫院補開的。

    騙局4 結伙起哄要補償

    某建筑工地開工，急需一批力工。老板派人招工，一路邊勞務市場有十名工人，愿意應招。可到了工地活還沒干，他們就開始挑三揀四，說活重、勞動時間長、工資報酬少和招工說的不一樣。這樣鬧騰了大半天。老板讓他們走人，可這些人賴著不走，集體起哄，說用人方欺詐。每人要工地老板支付他們八百元的誤工補償，否則不離開。無奈老板每人給了五百元。

    律師稱遭遇“碰瓷”

    單位可主張合同無效

    為避免被“碰瓷”，首先，法律人士提醒，企業應完善招聘宣傳資料，對基本用工情況落實到協議書上。要如實填寫招工信息，不給對方制造招工陷阱的機會；決定錄用前，應與對方簽訂勞動合同，并詳細標注用工條件、工資待遇等，在對方簽字同意后，再進行下一步的招錄安排。

    其次，一旦遇到“碰瓷”也不要害怕，可以報警。“碰瓷”是一種詐騙、敲詐勒索行為。詐騙罪就是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。遭遇“碰瓷”，用人單位可以請求有關機關以《治安管理處罰法》第49條或《刑法》第266條、第174條規定，依法追究“碰瓷”者的行政、刑事責任。另外用人單位可以《勞動合同法》第26條、第39條、第46條，主張勞動合同無效，與其解除勞動合同而不予經濟補償。