8月11日，市民張霞撥打本報熱線反映，7月份剛剛被單位辭退。她在單位工作的一年時間里，單位始終沒有跟自己簽訂勞動合同，對保險之類的也沒有任何解釋，當(dāng)她提出要求跟公司簽訂勞動合同時，公司卻稱單位人數(shù)較多，辭退了她。

    記者與張霞的原單位泰安市中齊地產(chǎn)置業(yè)有限公司取得聯(lián)系，一名工作人員表示，確實曾經(jīng)有叫張霞的人在單位工作，辭退她的原因是公司人員流動量大且單位人員飽和。提起為何沒有與張霞簽訂勞動合同時，這位工作人員說：“張霞是家政公司介紹來的，所以我們沒有跟她簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)是家政公司的人跟她簽訂勞動合同，這事跟我們沒有關(guān)系�！�

    記者隨后致電給張霞介紹工作的微笑家政公司，工作人員以記者打錯電話為由匆忙掛掉了。張霞說：“家政公司也沒有跟我簽訂合同，我的工資一直都是泰安市中齊地產(chǎn)置業(yè)有限公司負(fù)責(zé)發(fā)放的，如果他們都推脫的話，我會向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。”

    山東天東律師事務(wù)所杜紅波律師介紹，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。