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薪酬管理

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老板員工齊努力 高薪絕不是浮云

發布時間:2011-08-04 11:09:06

點擊數:42793 次

昨天開會才知道公司每年有兩次調薪的機會,即將到來的十月份會有一次,從此我工作格外投入了。敢問我是不是忒俗?”初入職場的網友“小賢”向記者興奮的述說到。“雖然不想成為每天算著工資過日子的人,也不想用金錢來衡量自己心愛的工作”,可是現實就是如此,沒有一定的物質基礎,個人的其他追求也難以實現。

據一覽英才網人力資源專家分析,晉升與加薪,每個職業人都心向往之,但是晉升和加薪來自于公司的高績效。而且,每家公司都有自己的一套薪資制度。有些企業強調年資或資歷的重要性;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果并重。因此,要想得到高薪,必須確實了解公司薪資制度的精神及重點。

老板:提高薪水,有必要嗎?

采訪中,在酒店行業做過一段時間人力資源的王先生告訴記者,一些企業的員工士氣不高,很大程度上是因為員工的薪酬待遇太低。如果員工薪酬無法達行業標準的話,那么再好的管理人才也很難帶動部門營運。從節省開支的角度出發,低薪酬無可厚非,但也就是因為這樣才導致企業的管理出現了很多問題。

一個公司的發展壯大有賴于優秀員工的突起,高素質的員工,是企業的基石,更是占有市場的有力武器。而優秀員工的突起,需要以教育培訓為基本,推動其發展。如果員工連生計都難以維持,他們的不滿情緒,要么就埋藏在心里,通過消極怠工來進行反擊甚至離開,要么就在提供服務的過程中將不滿的情緒向顧客發泄。

最簡單的比喻,這就好像工廠買機器一樣,廉價的機器,可能就會經常出故障,生產出來的產品返工率就會高。而以廉價雇傭員工為我們的顧客提供服務,顧客可不像產品沒出產之前還可以返工,一次的招呼不周,就有可能使我們永遠失去了這個顧客,而且他還會將他不愉快的經歷告訴他的朋友。

一覽英才網人力資源專家指出,尤其在直接面對顧客的服務性行業中,只有員工先得到滿意,他們才能用愉快的心情投入工作,才能使我們吸納更多的優秀員工加入,才能讓我們的顧客滿意。

員工:高薪,其實就是自我價值的體現

大部分工薪階層,上至總經理,下至普通職員,對于薪資最關心的是:其一,薪水是否充分體現自己的貢獻;其二,在同等職位中,自己的薪水是否合理。要取得高薪,一定要有高績效。

把“蛋糕”做大

在這個強調專業分工、團隊合作的時代,個人的個人成就是有限的。能夠領導眾人,發揮團隊力量,創造績效、建功立業的人,高薪自然不在話下。因此,有心人應該努力使自己成為高效能的領導者,開創績效,使企業獲利,也為部屬的薪資開創極大的空間。

讓績效“可見化”

高薪來自于高績效,但高績效未必高薪。這也許是因為主管沒有看到你的績效,或是不經意間忽視了你的表現。聰明的你不僅要創造績效,更應力圖使績效“可見化”。最簡單的做法是,為自己建立績效清單,每季度或每半年填寫一次。在年終考核時,可以成為有力的證據,爭取較高的績效評估,增加調薪水準。

忘記自己要追求高薪

追求高薪的最高境界,就是不要追求高薪,而要追求個人價值。薪資只能反映一個人或一件工作的部分價值。如果一味追求高薪,而忽略了薪資僅僅只個人價值的反映,不免舍本逐末。沒有個人價值為基礎的高薪,僅僅是一時之快。

據一覽英才網人力資源專家分析,薪酬制度的完善,不能只是一廂情愿,老板和員工都應該有一定的認識與見解。只有雙方達成共識,互利共贏,才能真正實現價值的最大化,真正合力創造更多的社會財富。

(作者:馬斯麗)

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