現在很多企業說缺人才，在我看來，大多數企業最不缺的就是人才，其實，人才就在身邊，缺的是發掘人才、使用人才的能力。
　　如果一個人能做到的，換一個人也能做到，這也許是人才，但不是最有價值的。在企業里，我們需要且必須發掘使用一批不可替代或難以替代的人才，那么，真正的人才有哪些特質是不可替代的呢？

　　一、目標意識是不可替代的。是不是有很強的目標意識？這往往是難以替代的。不知道目標和目的地的人，再近的路也是漫長的。目標決定成就，志在山頂的人不貪戀山腰的風景。想要獲得更大的成功，需要不斷地挑戰更高的目標。對于一個企業來說，需要的是不斷刷新目標的人。

　　二、態度是不可替代的。對待工作有四種態度的人，第一種是埋頭努力做事的人；第二種是來差辦差的人；第三種是在整天算計如何少干多掙的人；第四種是成天捕風捉影，瞎議論破壞組織制度的人。對于企業，不管他個人能力有多強，只有第一種人是不可替代的。

　　三、勤奮是不可替代的。有的人成功在于利用好每一天，有的人成功則利用了星期天，有的人成功則每天多干一小時……成功也許有很多方法，但丟掉勤奮或吃苦精神，談什么都是空的。不管你有多好的設想和多虛無縹緲的宏圖大志，唯有勤奮是不可替代的。

　　四、堅持是不可替代的。努力不一定成功，但放棄一定是失敗。將一件事做好容易，但將每一件事做好很難，將同一件事長期做好卻是難上加難。管理貴在堅持，有效地執行來自于長久的堅持。因此，堅持是不可替代的。

　　五、思想是不可替代的。管理上，眼睛看得到的地方很容易做好、做到位，但真正將管理工作做到家的是將那些眼睛看不到的地方做好、做到位。創新來自于思想，有思想的人總是深思慎言，思想更是一個人通過對實踐的長期總結思考形成的，是寶貴的財富。因而，思想也是不可替代的。

　　只有人才成長和企業發展并軌，形成合力，達成雙贏，唯有這樣，企業使用人才的成本才最低，效益才最高，對于人才來說，比純粹的金錢誘惑更為有效。