李先生與一家公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，在該公司工作3年后，李先生由于長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作而得了慢性病。在向單位出具了醫(yī)院診斷證明后，李先生向單位提出了半年的病假申請(qǐng)，經(jīng)理口頭批準(zhǔn)了。然而，在李先生養(yǎng)病的第4個(gè)月，李先生卻收到了公司的解雇通知，理由竟是因其長(zhǎng)期曠工，嚴(yán)重違反公司章程。李先生找經(jīng)理理論，并要求單位給予賠償金，遭到拒絕。

　　李先生遂找法律人士進(jìn)行咨詢：?jiǎn)挝粌H規(guī)定了請(qǐng)病假必須出具醫(yī)院的診斷證明，并未規(guī)定半年以上病假需由單位書面同意，且經(jīng)理在口頭批準(zhǔn)病假和其養(yǎng)病期間，都未提示無(wú)書面證據(jù)屬曠工而非病休。在這種情況下，單位擅自解雇職工是否應(yīng)賠償？

　　法律人士認(rèn)為，公司單方解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的……

　　用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。