工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險條例第一條就是，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。如果受傷發生在非公司員工的‘臨時工’身上，又該如何判定呢？那么就分享一個真實的案例吧！

     2005年6月，金寨縣農民工小鐘，在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書面用工合同，但與木工組形成了事實勞動關系。

    一天下午，小鐘在加工木材時，因操作不當，導致其右手大拇指和食指被高速轉動的電鋸鋸傷，小鐘到私人醫院草草包扎。事發后一個多月，小鐘才到當地人民醫院住院治療，6天后出院。出院后，小鐘找建筑公司賠償，建筑公司以雙方無勞動關系，拒絕賠償醫療費。

    認定決定當年底，小鐘投訴當地勞動監察大隊，并提供了該公司領料單證明自己是在建筑公司打工的證據，后確認屬工傷。他開始申請鑒定，2006年1月，經當地勞動鑒定委員會鑒定，小鐘的右手損傷構成十級傷殘。企業一次性給付小鐘醫療費、誤工費、傷殘補助金等16500元。

    案例評析：建立勞動關系應簽訂勞動合同，這是勞動法律的強制性規定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經常不與勞動者簽訂書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關系，勞動法律法規承認非契約勞動關系，亦即事實勞動關系。小鐘與建筑公司之間形成了事實上的勞動關系，因此，小鐘雖然是建筑工地上的臨時工，但是與之形成了勞動關系，其在工地上形成的傷害，應當與其他職工一樣認定為工傷。

    根據《工傷保險條例》第四十一條規定，原告的工傷應該由用人單位來賠償。相關法律閱讀：最新工傷保險條例：工傷認定申請只需15天。