區域最大規模的京津冀網絡招聘會昨落幕，記者統計三地情況發現，近300家企業共提供崗位千余個。其中，對博士等高學歷崗位需求不多，銷售需求突出，且北京企業公示薪資比例達100%.

此外，北京人才開發中心主任張秋建表示，三地還將建設一個共享平臺，招聘、求職信息都將在此發布，求職者可查詢三地具體信息。

釋疑  高學歷崗位多嗎？

記者在首場京津冀現場招聘會上看到，除了一些學校，招博士等高學歷崗位的并不多。記者統計三地招聘會信息發現，北京企業占大頭，提供崗位數可達近千個。從整體崗位看，銷售崗位占比較大。對博士生的需求，河北為6個，北京僅需1個，天津則為零。

點評

本市高校及各地人才聚集，所以高學歷人才相對不那么缺乏。這也從側面說明，有的學生為避免直接就業而選擇考研等，高學歷并不意味著容易找工作，不排除盲目的成分。針對京津冀一體化需求，學生在擇業時應提前為就業做好鋪墊。

為何銷售三地需求都旺？

通過三地人才需求看，最多的崗位都涉及銷售和設計人才，如北京排在需求第一名的就是銷售。天津除了受機械制造業影響，排在第一名的是技工以外，其次就要數銷售崗位了。而河北除了因河北聯合大學和邢臺學院招聘大量教師外，銷售也排在第二名。

從招聘企業看，本市涉及文化類企業偏多，尤其是教育信息咨詢機構等。河北、天津企業則是機械制造、生物醫藥等居多。

點評

銷售崗位的普遍性、流動性決定了它的需求量大。而創新則是一切企業發展的動力，對于創新的要求就需要大量的設計、研發方面的人才來推動，所以這方面的崗位在三地都是需求旺盛。

對機械制造業的人才需求，與當地發展重工業等有關。同時，京津冀推行醫藥產業化示范區，三地均把生物醫藥確定為產業發展的重點，通過一系列的優惠政策吸引人才發展。專家表示，三地生物醫藥產業亟待“抱團”發展。

本市高校在培養人才方面也可根據京津冀的人才需求情況，來引導學生報考專業等，利用三地人才一體化拓寬就業途徑。

企業薪資是不是都透明？

記者在京津冀現場招聘會上看到，本市企業都很明確地給出了薪資或薪資范圍，而其他兩地不少企業薪資不明確，有的寫著面議，有的寫著基本底薪加提成等�！拔覀兪桥峦�行之間有競爭�！币患移髽I招聘人員表示。

法晚記者統計發現，北京198家招聘企業公示薪資比例為100%，平均月薪約為3415元；天津121個崗位中，只有17個崗位明確薪酬，占比不到15%，其平均月薪為3073元。

此外，河北358個崗位中，333個為面議，給出具體月薪的崗位僅25個。

點評

企業對薪資的態度不同，本市多明確月薪與近幾年來規范人才市場有一定關系，也是人才招聘規范的地方標準實施的推動所致，使企業招聘更規范、更透明。京津冀人才一體化后，三地不僅在就業資源上實現信息共享，而且也能促進三地硬件及軟件同步發展。

由此看出，許多學生求職總奔著一線城市，但從京津冀三地的平均月薪看，畢業生完全可考慮到天津、河北求職，生活質量可能會更高。

北京企業公開月薪

2000元以下 3家

2001-2500元 6家

2501-3000元 77家

3001-3500元 59家

3501-4000元 10家

4001-4500元 25家

4501-5000元 4家

5001-6000元 9家

6000元以上 5家