１、過長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費１．４分鐘。一般會閱讀１頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

２、傳統郵遞效果更佳

投遞的方式：通過ｅｍａｉｌ和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少２３秒左右。此外，我們發現會有約５％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

３、硬性指標要過硬

選擇方法：約有２０％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有４５％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。 常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：６級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

４、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

５、總體印象重要 所學課程次要

簡歷內容：只有２３％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有４％的公司會仔細閱讀。３６５ｃｌａｓｓ．ｃｏｍ建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。 ６、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加４３％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。