隨著畢業生求職高峰的到來，用人單位近期向人才市場和學校“投訴”學生變卦跳槽的也日益增多。近日記者日前從南京市人才市場了解到，在飽受了因人才資源流失而影響企業正常運營的痛苦后，一些中小型民營企業甚至對畢業生起了“戒心”，提出謹慎錄用應屆生。

據相關的招聘人士分析，這種情況發生在2013屆就業的畢業生身上較多，他們認為現在的畢業生求職簽約的高峰期即將到來，往往不顧自己已有約在身。該人士分析，造成頻繁跳槽的原因多是學生到了單位后不安心工作，眼高手低，導致企業不敢放手給他們加擔子，最后不歡而散，有的人更是不辭而別，讓企業蒙受損失。市人才市場有關人士也稱，近期這種現象較為普遍，他們也陸續接到用人單位的反饋信息，主要集中在一些中小型民營企業，其中�？飘厴I生相對本科以上畢業生更容易跳槽。這些畢業生求職初期回避競爭壓力，對首次就業過分重視成功率，沒有綜合考慮自己的職業生涯規劃。

有關專家表示，大學生跳槽頻繁不僅要付違約金，在失去了誠信的同時也造成用人單位對錄用畢業生無安全感，無形中又給大學生就業增設了許多不必要的復雜環節，就業渠道更加不暢通。江蘇高校就業指導中心有關專家表示，“先就業，后擇業”不意味著隨便找個單位就業了事，而是學校希望大學生能夠正確認識自己的價值和興趣所在，調整好自己的期望值，從基層做起。對此現象，該專家提醒廣大2014屆畢業生求職時應考慮成熟，確定自己的就業方向，找準自己定位，這樣頻頻跳槽導致兩敗俱傷的現象就會少很多。