為什么現(xiàn)在的高校大學(xué)生會(huì)踏上求職難這條道路呢？原因主要有三個(gè)：

海量投遞簡歷

工作難找，很多求職者為了提高求職成功率，在求職過程中海量投遞簡歷!在人才市場(chǎng)我們只要仔細(xì)觀察就不難發(fā)現(xiàn)，很多求職者抱著一摞建立挨著發(fā)，根本就不看這單位關(guān)于招聘職位的介紹，常常是放下簡歷就走!在網(wǎng)上投遞簡歷就更簡單了，直接全部選中，批量投遞，完全不去選擇!最后碰到什么就是什么了!與這些人攀談也不難發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)于自己想要從事什么樣的職業(yè)也根本就沒有想法，沒有目標(biāo)。試想，這樣的人對(duì)自己所應(yīng)聘的企業(yè)和崗位了解嗎?了解多少呢?如果不夠了解，那么即使是企業(yè)通知你面試了，到時(shí)候面對(duì)考官的問題你又能回答上來多少呢?考官會(huì)錄用一問三不知的你嗎?生活中有很多求職成功的例子，他們求職的時(shí)候總是很清楚的知道自己想要什么，也會(huì)在實(shí)現(xiàn)通過各種企業(yè)到各種方式來了解企業(yè)!那我們?yōu)槭裁床豢梢詫W(xué)習(xí)一下呢?

過于頻繁的跳槽

很多人都在工作過一段時(shí)間之后因?yàn)檫@樣或那樣的問題跳槽，在一家企業(yè)待得時(shí)間也往往不足半年，甚至有時(shí)候都不滿一個(gè)季度!朋友里面就有這樣的人，他們也并不認(rèn)為找工作有多難，每次也都是自己提出辭職!這樣的人總是這山看著那山高，一看到比當(dāng)前工作待遇更好的工作就毫不猶豫的選擇跳槽!其實(shí)企業(yè)并不喜歡這樣的人，企業(yè)會(huì)覺得這樣的人難以持久，不愿也不敢委以重任!“人往高處走水往低處流”，這道理大家也都知道，都能理解，但是，關(guān)鍵是現(xiàn)在的很多人跳槽都太過隨意，不僅企業(yè)不喜歡，個(gè)人也難以踏實(shí)工作，對(duì)個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展其實(shí)是不利的!

不愿從基層做起

高校畢業(yè)生多數(shù)目光短淺，又自以為是，不愿意從基層，從最最普通的工作做起，一旦用人單位提出要他們下基層，就毫不猶豫的選擇走人!鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學(xué)生，上班第一天為讓她體驗(yàn)基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業(yè)。每年都會(huì)聘用一些應(yīng)屆高校畢業(yè)生，并要求他們必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，但是很多人都接受不了，選擇走掉;但是能夠堅(jiān)持下來的現(xiàn)在都是骨干，年薪能拿到數(shù)萬元。很多人在聽到有人靠家里靠關(guān)系而到哪里哪里直接做管理工作都會(huì)嗤之以鼻，但是輪到自己為什么就不愿意從基層做起了呢?你和別人有什么不同嗎?在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實(shí)條件下，建議高校畢業(yè)生調(diào)整自己的擇業(yè)觀，樹立長遠(yuǎn)眼光，不要怕從基層做起。