目前中國(guó)人才測(cè)評(píng)軟件行業(yè)主要由三種類型的廠商組成：

第一類，專業(yè)人才測(cè)評(píng)軟件供應(yīng)商，此類供應(yīng)商大多由原來的線下人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)發(fā)展而來，專住于人才測(cè)評(píng)軟件的研究和開發(fā)工作。

第二類，招聘管理系統(tǒng)和招聘業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商，以軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)為中心，將人才測(cè)評(píng)軟件作為支持其招聘業(yè)務(wù)外包流程的一部分。

第三類： 人力資源軟件綜合服務(wù)供應(yīng)商，提供人力資源管理的在線綜合服務(wù)包括人才測(cè)評(píng)在線軟件服務(wù)。

第四類，綜合業(yè)務(wù)供應(yīng)商，此類供應(yīng)商以教育培訓(xùn)等其他服務(wù)為核心領(lǐng)域，依托自身強(qiáng)大的客戶網(wǎng)絡(luò)和人才測(cè)驗(yàn)和評(píng)價(jià)的考試資源，將人才測(cè)評(píng)軟件業(yè)務(wù)作為一種新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行市場(chǎng)開拓。

 觀點(diǎn)：企業(yè)在應(yīng)用人才測(cè)評(píng)過程中，需要不斷地在實(shí)踐當(dāng)中積累經(jīng)驗(yàn)，如果能嫻熟地運(yùn)用測(cè)評(píng)工具，那么對(duì)于眾多擔(dān)負(fù)著招聘重任的人力資源工作者來說，無疑是一個(gè)有力而且有效的“助手”。