你可以舉辦讓你的員工真正享受的派對，又不必讓銀行崩潰。下面是如何做到的辦法。

好派對需要大量食物、酒精、一個好樂隊，還有極好的門票對號獎，不是嗎?

哦，不是這樣的。這些東西不僅昂貴，也很難得到你所有員工的喜歡。比如說，你知不知道，你手下有的員工寧肯讓針扎眼睛，也不愿周五晚上跟老板呆在一起?即使你，你自己是極好的老板，這仍然是真實的。

不管你的員工是否想要派對，他們都希望得到承認：每個人都工作努力，成績非凡。而假日派對或年終派對，或者不管你叫它什么的派對，是顯示你多在意他們的絕好方式。下面是不超預算舉辦絕妙假日派對的五種方式：

1. 改在1月份舉行。如果你想在公司外舉辦派對，避開假期旺季，在明年春季的結婚旺季之前會更便宜些。酒店的宴會房間開放，酒席承辦人也好找。即使你想找時髦樂隊，一月份也會更便宜。另外，新年后的一月份往往感覺凄涼，不妨給你的員工一些值得期待的東西，價格還能打折扣。

2. 工作時間在辦公室舉行派對。這樣你不必租新的場地，還能贏得那些不愿把寶貴的空閑時間與同事共度的員工歡心。訂購匹薩和蘇打水，紙杯蛋糕仍然大受歡迎。

對于那些想參加(假日派對從來不是強制性的)的人，邀請他們帶一份價值低于20美元的包裝禮物，大家一起玩“波利安娜”游戲。游戲這樣玩：每位帶禮物的人選擇一個編號，1號從禮物堆中選個禮物，接下來2號挑選個禮物，或者拿走1號帶來的禮物。如果你能忍到最后再打開，如果人們發現大家拼死力爭的禮物原來只是一瓶雜貨店自制的香水，你們大家會一起大笑的。

3. 忘記派對。給每人一天“購物假”。你想讓你的員工知道你欣賞他們嗎?周三中午關上辦公室門，讓每個人回家--照發工資，把這一天貼上“購物節”的標簽。如果你有預算，給每人50美元當地商場、雜貨店或百貨商店的代金禮券。(如果與錢有關，確保要檢查工資單上工資稅的要求，好雇主總是提前支付這些款項，讓員工在收到禮物的時候不必為納稅發愁。如果你不能關閉整個辦公室，那就讓每個人在12月份都有半天(或者全天)的休息日可以不計入他們的帶薪休假假期。

4. 自備家常便飯。那種派對在某些公司或部門中極為有效，但在另一些地方則完全失敗。你需要事先判斷，這在你的公司是否能行。有人喜歡有人討厭!但是，如果你的會計有幸會做世界上最好的芝士蛋糕，或者有一位銷售經理能煲世界上最好的泰國椰子雞湯，把你們所有人打得落花流水，那你就幸運了。你也可以采納另一個選項：改版的家常便飯，由公司提供三明治、匹薩，或墨西哥卷餅，每個人帶來他們最喜歡的甜點。

5. 去有趣的地方。放棄傳統派對，改去動物園、水族館或當地室內水上公園如何?(記住，不是每個人都想在同事面前穿泳裝。)保齡球也很有趣，特別是當老板輸球時更是這樣。這樣的活動你經常能打到折扣，這可能出人意料的便宜。

什么事情不應該做的呢?

1. 晚間活動不要排除配偶或另一半。如果你決定在周五晚上舉行派對，最好邀請員工的配偶和另一半參加。全程陪伴。不要追究“另一半”到底意味著什么。所有員工都可以邀請一位賓客參加，無論他們已經結婚45年，還是剛剛在上周二認識。

2. 不要收費。免費派對即使只有匹薩和雪碧，也比人頭費50美元的奇幻派對更好。也別募集基金，無論你能不能負擔得起。撂出一個派對，然后向客人收費，這是很粗魯的，別這樣做。

3. 如果派對有酒，安排送人回家。大家都是成年人，確實應該小心，應該為自己負責。如果這是公司活動，你需要讓這個流程簡便、可負責。是否已與出租車公司商定?雇一輛大客車?或者選擇地鐵站對面的街區開派對?讓每個人安全回家，這一點至關重要。從責任的角度講，最好不要讓公司卷入與任何酒精相關的任何事件。

4. 不要強迫人來。不管你的派對是在會議室里吃匹薩，還是到動物園旅游，如果有人不想來，她不是非來不可。全程都是這樣。這不應該反映在績效考核中，作為某人是否具備“團隊精神”的標志，也不允許以各種方式、形式用來反對某人，即使理由很好。有些人不喜歡派對，一些人的宗教禁止他們參加派對，還有的人只是找不到保姆看顧孩子。

5. 做事不要按薪酬等級劃分。你可以舉辦營銷派對，邀請營銷主管參加，或者舉辦工程部派對，邀請工程部門的負責任參加。這都可以，但你不能舉辦一個“主管及以上級別的”派對。公司中每個人都要得到同樣的邀請。如果你們高層人士不愿結識小人物，那就換新的高層。當然，CEO可以請直接下屬午餐，然后這些人也可以請他們的直接下屬共進午餐。但舉行派對，不要分A名單和B名單。