鑒于工作競爭過度激烈的現狀，那些有活力、有條理──并且能夠避免因懶出錯──的人最有可能找到自己的位置。

美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）的人事管理小組成員理查德口喬丹（Richard Jordan）說，“不能夠全都歸咎于經濟，能否找到工作往往和求職時人們有多大的創造力有關。互聯網讓人很容易對自己的創造力產生錯誤的自滿情緒。”

這就是說要避免“發布和禱告”的做法，即求職者在網上發布簡歷申請職位，然后就坐等工作機會的降臨。

納什維爾（Nashville）的獵頭顧問丹口瑞安（Dan Ryan）說，“只在求職網站上發布工作申請和把自己的簡歷扔進成百上千的求職者的簡歷堆里沒什么兩樣。”

總部位于紐約的會計和咨詢公司普華永道（PricewaterhouseCoopers）的美國人才招聘負責人霍莉口保羅（Holly Paul）說，另一個不恰當的做法是：提交有錯誤的個人簡歷和求職信。她說，“我只要看到拼寫錯誤和標點符號錯誤，就立刻會按刪除鍵。我不耐煩再讀下去了。”

以下是另外五種求職時需要避免的錯誤：

一、在社交網絡中，只會問對方能為你做什么

建立社交網絡能讓你接觸到一些永遠不會打廣告的工作職位。為了有效地運用社交網絡，你應該定期與社交網絡中的人聯絡。

求職網站Monster.com的資深編輯查爾斯口珀迪（Charles Purdy）說，“許多人都會犯的錯誤是，他們只在自己需要幫忙的時候才與社交網絡中的人聯絡，卻不想自己能夠怎樣幫助對方以及建立友善關系。”

珀迪建議要對你社交網絡好友的愛好和目標保持了解并伸出援手。他說，“如果你發現了聽起來不錯但不大適合你的工作，不要不予理會，想想是否有其他人會對它有興趣。我一直滿懷深情地牢記跟我說過這句話的那個人──”我看到這個招聘廣告時想到了你“。這是在社交網絡中建立友善關系的好辦法。”

二、使用現成的簡歷

個人簡歷需要為特定的職位量身定制。珀迪說，“把同一份個人簡歷發給每個招聘單位的老辦法行不通了。要為你申請工作的公司定做簡歷，要做研究。”

但是也別期待你的簡歷能起太多作用。芝加哥新職介紹咨詢公司Challenger， Gray & Christmas的總裁約翰口查倫吉爾（John Challenger）說，“如果你為你看到的每個招聘廣告都寫一封求職信，然后發出大量的簡歷、，那你很有可能只能坐在家里哀嘆自己怎么一次面試機會也得不到。”

他說，如果你的大部分時間就是這么過的，“這不是懶惰，是誤入歧途了。”

三、沒有恰當運用社交網絡

求職者可能會在Twitter網或Facebook網發布找工作的帖子，但是真正地運用社交網絡則要做更多的工作，例如利用社交網站研究行業情況。珀迪說，“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問題。”

還有，在專業的交流中不要使用不正規的社交網絡語言。

四、外包你的求職工作

求職者可以花錢讓人代勞發出工作申請，但是請不要采取這種方式。

珀迪說，“將求職之事假手于人，說明你在遞簡歷之前沒有親自用心去真正了解公司的需要。最好是把時間和精力花在能顯示出你可以成為一個好雇員的事情上。你可以做出一個模擬的銷售方案，顯示出你是一個有創意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡歷中可以被視作一項寶貴的經驗。”

五、要求招聘經理替你做事

在保羅看來，還有一種不恰當的做法是：申請工作的人給她發郵件要求她審閱他們的簡歷。一年當中有15萬人申請普華永道的美國職位，保羅說她和她的團隊沒有興趣應付這樣的要求。

保羅說，“如果有求職者對我說，‘我喜歡你們的公司，這是我的簡歷，請幫我看看，告訴我什么工作最適合我’，我是不會去理會這類申請的。”

保羅說，她想看到的是顯示出對方已經投入了時間和努力的工作申請，“這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經驗并可能會對自己有興趣的工作崗位。這讓我看到他們做了一些工作，讓我知道該如何把他們拉進來”。

保羅說，說明你對企業的哪個部門感興趣也很重要，“我要找的是有良好經驗的申請人，但是申請人也要能把這些經驗與普華永道的業務聯系起來，這對求職者有幫助，因為他們自己已經把事情往前推動了。”