每年的九十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國內(nèi)的用人單位習(xí)慣在初秋進行大規(guī)模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，另一方面則可根據(jù)下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買馬”。對于一些想另謀高就的人來說，這段時間成了一年中最佳的跳槽時機。 最新跳槽調(diào)查報告顯示，50.7%的職場人計劃“跳槽”，而35.3%的人則表示“剛跳槽不久”，8%的人“已進入跳槽階段”，只有6%的人“近期沒有跳槽打算”。     

“長時間局限在一個狹窄的平臺上，企業(yè)不會因為你踏實而重用你，只會認為你不求上進，成了職場人的壓力源之一，所以一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有上升空間，就會選擇跳槽。”調(diào)查數(shù)據(jù)體現(xiàn)了這一觀念，38%的受訪者不滿當前工作認為“發(fā)展空間狹窄”，34%的人群表示“待遇未見提升”，另有28%的人群覺得“對工作失去興趣”。 

抓準時機，鯉魚躍龍門 

跳槽是對自己的職業(yè)和發(fā)展重新規(guī)劃，使現(xiàn)在的工作狀態(tài)更接近理想化。跳槽關(guān)鍵是要跳得值得，別讓跳槽成了職業(yè)生涯規(guī)劃中的絆腳石。職場人士跳槽之前必須經(jīng)過深思熟慮，將個人發(fā)展和感受綜合考慮，那樣才是理智的做法。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的職業(yè)生涯難以突破時，不如大膽放棄，鼓起跳槽的勇氣，抓住時機跳槽。 

頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣更易得到企業(yè)的認可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)拒絕墻頭草

多數(shù)企業(yè)不愿錄用頻繁跳槽的求職者，企業(yè)招聘要付出成本的，員工工作一段時間就不干了，企業(yè)重新招人增加成本。現(xiàn)在企業(yè)都會有相關(guān)的面試題，來測試面試求職者的忠誠度。個別企業(yè)人力資源部經(jīng)理強調(diào)， 頻繁跳槽的人工作沒有耐性，對企業(yè)的忠誠度低，對自己也不負責(zé)任。一個職位的經(jīng)驗積累至少需要兩年時間，在職時間過短，根本不可能掌握職位的具體事務(wù)，更不用說是積累和提升了。

給應(yīng)屆生的忠告

“金九銀十”跳槽季并不一定適合應(yīng)屆畢業(yè)生。通常在一年到三年的時期內(nèi)，新人會慢慢熟悉公司業(yè)務(wù)，積累經(jīng)驗成為公司主力，第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后的求職效果，所以在跳槽大軍中要慎重考慮，別讓盲目的“閃辭”閃了前程的“腰”。