方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：他們發(fā)現(xiàn)在IT行業(yè)，越是技術(shù)能力比較強(qiáng)的人，反而在個(gè)人包裝上能力不強(qiáng)。所以他們的招聘有點(diǎn)刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì)太介意應(yīng)聘者的穿著。王岱紅說(shuō)，一個(gè)職業(yè)化的人力資源工作者，不應(yīng)該以自己的主觀判斷來(lái)漏掉任何一個(gè)可能的人才，她的作用就在于在人才和企業(yè)需求之間構(gòu)建一座橋梁。不過(guò)她還是建議應(yīng)聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：穿著也是判斷一個(gè)人的方法，當(dāng)然對(duì)此的觀點(diǎn)會(huì)有不同。我認(rèn)為穿著整潔也是紀(jì)律，是對(duì)工作的一種態(tài)度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干凈，一個(gè)人的衣服是臟的、皺巴巴的，這個(gè)人做事可能也是拖泥帶水。

美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：穿著能反映一個(gè)人的性格，因此面試時(shí)對(duì)穿著還是要有所講究的。葛經(jīng)理的看法是穿著不一定高檔，但一定要職業(yè)，要專業(yè)化和職業(yè)化，用一句有名的話來(lái)說(shuō)就是要“為工作而打扮。”

亞信行政、人事副總裁李建波：如果你認(rèn)為你很珍惜可能的職業(yè)機(jī)會(huì)，在衣著上就一定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時(shí)候，穿得過(guò)比穿不到好。

網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：著裝不夠職業(yè)化是應(yīng)當(dāng)引起求職者重視的問題。

寶潔（中國(guó)）有限公司一負(fù)責(zé)人：在面試時(shí)，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。一般情況下，穿深顏色的衣服合適，這樣會(huì)讓考官覺得你真誠(chéng)、踏實(shí)；和別人著裝比較相近的情況下，你可以用一點(diǎn)小的東西來(lái)裝點(diǎn)自己，讓你更有活力，比如說(shuō)小絲巾等；而白色的衣服只適合去應(yīng)聘娛樂類的工作。 

白領(lǐng)服飾設(shè)計(jì)師：在面試服裝的搭配上，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.著裝與當(dāng)時(shí)的環(huán)境協(xié)調(diào)；2.服裝與服飾色調(diào)的整體協(xié)調(diào)；3.服裝的款式要大方得體，不要穿太暴露或太短的服裝；4.著裝的合體性(包括款式和尺碼)；5.著裝的色彩不要太鮮艷，以冷色調(diào)和中間色調(diào)為宜。