大學畢業后，T先生開始接受一家人才機構的服務。在這個機構，他參加各種實習，逐漸豐富了工作經驗。如今，他又面臨著一次職業選擇機會，他把簡歷交給了這個機構。幾天后，他得到通知去面談。一位十分專業的工作人員接待了他，專業人員對T先生職業氣質、專業走向和能力特點逐一評估，此時，T先生對自己的職業取舍有了更清晰的認識——不僅明了了自己的真正優勢，也找到了未來的努力方向。同樣，在這個機構的幫助下，T先生很快找到幾家適合自己的目標企業。最終，T先生與其中的一家簽訂了合同。雖然，這家公司給T先生的報酬不是最高的一個，但T先生明白，選擇這家公司他將會工作得非常愉快…… 

這是一名求職者一次成功職業規劃指導的經典閃回。 

職業生涯規劃就是用科學專業的咨詢服務，為求職者找到最適合自己的職業發展路徑，讓職場人少走彎路，個人價值得到最大限度的實現。 

參加峰會的歐洲第一、全球第三大人力資源服務機構任仕達集團負責人認為，幫助個人和企業尋找到契合點，是職業規劃的核心。據介紹，接待困惑的職業人咨詢，首先看其簡歷是否完整，通過他的工作背景大概推斷其能力。接下來，約訪面談，目的是看這個人職業冰山下面隱藏著什么，求職動機是什么，經過綜合了解，看看有什么公司適合他。之后，查詢有關適合的公司信息，通過協助來詢者談判他們滿意的工資，從而幫助他們完成職業的轉換。 

任仕達集團北方區總經理石瑾告訴記者，職業規劃的技術應用是整個服務的核心環節。真正的職業人不是為找飯碗，而是要找到傾心的工作，職業規劃機構最有價值的作用，就是幫助白領階層把規劃的意識落到實處。 

專家認為，我國的職業規劃尚處于理念接受階段，由于專業人員稀缺，在可操作層面上相對滯后，因此，細分的、比較人性化的職業規劃實踐基本空白。2004年，GCDF(全球職業規劃師)項目正式登陸中國，目前中國接受GCDF培訓的學員已超過600名。GCDF中國項目中心在職業規劃領域的努力，為我國職業規劃發展，注入了新鮮養分。 

新環境帶來新變化 

專家認為，經過幾十年的發展，在全球化大背景下，西方成熟的職業生涯規劃行業出現了許多新動向。 

美國職業發展協會主席宗耀民博士認為，全球化、科技發展、環境因素、機會的結構和多樣性、工作的意義等，給職業生涯規劃行業發展帶來新的模式。比如，非線性模式和循環。 

按經典的大循環理論，每個人都是經過成長期、探索期和建立期，這種比較單純的一線性的生涯發展軌跡。然而，現在的職業生涯更多呈現的是多線性，各種循環都有，比如女性，工作一兩年或結婚生孩子以后，可能回到家里當全職家庭主婦，幾年后小孩長大了，她們又選擇回到工作中去，完成一個循環。現在，越來越多的人有非傳統性的職業生涯發展情況，表現出非線性的模式和循環，給職業規劃服務提出新的課題。 

隨著職業規劃學科對服務對象理解的日益人性化，職業咨詢開始更加深入職場人自我認識的死角。宗耀民博士說，促進自我效能應該是職業咨詢努力的新方向。他認為，很多時候人們的行為是受理念影響的，如果一個人覺得自己做不了一件事，即使他有能力也不會去做；事實上大部分人達到的成效，都比他們事實上的能力要低。這是忽視自我效能的負面影響。職業生涯規劃，就是要幫助每一個人增強自我效能。