薪酬分布：收入存在兩極分化現象

報告顯示，行業內有一半數量的 奢 侈 品 從 業 者 月 薪 在5000-10000元之間，這部分員工以有一定資歷的門店銷售人員為主；其次是10000-20000元，占比26%，這部分從業者多為店長及其初級運營管理層人員；月薪在2000-5000元的從業者基本為奢侈品門店的基層員工；月薪超過3萬的員工人數占所調研人數的3%，這部分從業者基本是總監或更高級別的管理層。大品牌中國區主要負責人雖然人數很少，但作為這個行業的金領階層，年薪大部分在150萬-200萬元之間，即平均月薪15萬元左右。

這說明，奢侈品行業從業者收入呈現兩極分化現象。

行業對比：中層與其他行業相差不大

那么，奢侈品行業究竟像不像人們想象中那樣光鮮亮麗呢？上述報告顯示，2012年奢侈品行業中層的市場部經理年薪大致為28萬。獵頭公司瑞仕方達成都所負責人告訴記者，這個數據與目前大部分行業企業中層市場部經理年薪大致在20-30萬的區間相符，但不同企業仍然存在較大薪酬差異。

從業者說：月薪過萬但須買公司產品

此外，據記者了解，很多奢侈品品牌都會要求員工在同類產品中必須選擇自己公司的產品。這些產品并非免費贈送，而是要求員工以內部價購買。雖然有內部員工價，但奢侈品價格較高，對員工來說也是一筆不小開支。

曾在多個奢侈品牌任職的張星（化名）告訴記者，作為較有經驗的銷售人員，月薪過萬是很正常的事情，但因為奢侈品的行業特性，拿到手的薪水會以各種方式還給公司。“底薪加提成，每個月差不多能過萬，最差的時候也有七八千。但天天接觸這些高檔消費品，常常也會購買。即便有內部折扣，也難以負擔太多。”

大學畢業后就進入某奢侈腕表品牌工作的Tony則稱，“我所在的品牌并未要求必須佩戴公司的腕表，但在這行工作久了，需要對產品的感覺，一部分也是因為愛好，所以會去收集一些自己喜歡的表。長期下來，是筆不小的投資。”

人才流動：跳槽一次加薪30%

《報告》還提到，2008年之后，隨著中國奢侈品市場的高速發展，行業的人才需求也大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增長速度，據測算，現階段奢侈品行業管理崗位就有3000人缺口，優秀店長有4500人缺口，職業買手有2000人缺口，優秀店員缺口不低于3萬人。

據獵頭公司瑞仕方達成都所負責人告訴記者：“一般而言中高層員工跳槽薪酬漲幅在10%到30%，如果是一線品牌之間互相跳一般漲幅是20%，如果是從一線跳到二線，薪酬漲幅可能達到30%，當然結合特殊的情況和崗位需求可能達到40%.”

而在奢侈品行業工作已有10年之久的楊婷（化名）坦言，“一般快消行業之間挖一個人，薪酬漲幅在20%左右，但奢侈品行業跳槽薪資的漲幅平均在30%-40%，尤其是像店長和買手這樣的特別崗位。”

報告還顯示，未來奢侈品行業最具薪酬增長潛力的5個職位是職業買手、店長、客服經理、維修保養專業人才以及專業市場研究人員。其中，職業買手的薪資未來會快速增長，有望和中國區負責人的薪資看齊。