5、6月份是畢業生找工作非常關鍵的一個階段，而一些需要應屆畢業生的用人單位也在此時進場招聘，或發布招聘信息。記者在近日的走訪中發現，在以往的招聘信息中普遍出現的曾讓眾多求職者深惡痛絕的求職陷阱——“待遇面議”這幾個字已越來越少見。

求職陷阱：鏡頭一

街頭信息偶見“待遇面議”

在新竹路一家新開酒吧的門前，廣西經貿職業技術學院的應屆畢業生小劉和小黃，正在駐足細看張貼在墻面上的招聘信息。學習商務管理專業的他倆，對招聘信息中的營業員崗位頗有興趣，但當看到“待遇面議”時，他們馬上露出了疑惑的神情。

因為是上午，酒吧沒有開門營業，兩人抱著試探的心理，撥打了酒吧老板的電話。在回答工資待遇的時候，老板一直含糊其辭，只是說在面試、決定錄用之后才會告訴他們。這讓兩位同學感到失望，并最終決定放棄報名。

劉同學說，雖然他們沒有很正式的工作經歷，但在學校就業培訓課上，老師已經就此給他們支招：“待遇面議”一般適用于特殊人才，比如中高級人才，雙方可以根據實際需要和自身條件，在一定的空間內討論待遇問題；大眾化的用人崗位，在整個市場上都有參考標準，應該公開、透明。如果連普通崗位的待遇都不敢公開，說明這樣的用人單位用人管理不夠規范，或者缺少誠意，甚至故意給員工設置工資“陷阱”，以盡可能壓低用工成本。對于這樣的情況，老師建議同學們盡可能不去應聘，除非實在是沒辦法才去試試。

“‘待遇面議’，感覺就像在菜市場上討價還價一樣，對我們學生來說，毫無經驗和優勢，都不知道從何談起，我們肯定處在下風。如果我們要求太高，用人單位會說我們不自量力，漫天要價，對我們印象不好；如果要求太低，企業就會暗自高興。可是，我們跟其他單位對比之后，就會感到委屈，就不會安心工作。所以，不管你出多少工資，還是希望能明碼標價，接受不接受由我們自己選擇，這樣更公平一些。”黃同學說。

不過，小劉和小黃都承認，在他們所留意到的各種招聘信息中，“待遇面議”的情況并不多，一般都是街邊的商鋪才會寫著這樣的條款。

求職陷阱：鏡頭二

工資跟菜單一樣明了

5月18日中午，在埌西某娛樂會所門前，記者看到的則是另外一種截然不同的招聘場景。

這家娛樂公司的招聘宣傳牌上，明確地列出員工的14項福利待遇，以及工作時間和各個崗位的工資標準：

吧 員：1620-1850元

收銀員：1720-1950元

打 荷：1620-2100元

保潔員：1470-1700元

……

工資數額精確到十位數！這個宣傳牌的明了程度，確實挺高。這也是記者所見過的最明了、細化的招聘廣告。實際上，這家用人單位的招聘透明化、公開化還遠不止宣傳牌上這些內容。

“一天的在崗時間是9個小時，其中包括1個小時的用餐時間。每天的工作時間內提供三次工作餐，下午1點半吃午餐，6點吃晚餐，晚上還有一個小餐。每個月休息5天……”這家公司的人事助理余小姐“如數家珍”地向應聘者介紹。

用人單位如此“低姿態”，如此公開、透明，除了這家公司經營管理規范之外，實際上也是用工大環境造成的。余小姐這天中午在這個人流量很大的地方招聘一個多小時，只有兩人過來咨詢。最近，該公司要開一家新店，需要招聘幾百名新員工，這個周末，全公司的6家分店都在店門口擺臺招聘，還在專業人才網站發信息，但招工效果并不理想。

“條件都寫得這么清楚了，招人還這么不容易，如果像別的公司那樣搞什么‘待遇面議’，那就更沒人來了。而且，我們是一家大公司，管理非常規范，并不怕同行知道這些信息。管理的東西別人想學也不是那么容易的，工資待遇別人想超過我們，在這個行業也不太容易，所以，我們這樣公開透明擺出條件，沒什么見不得人的。” 余小姐說。

余小姐認為，對于一些普通的職位招聘，招聘單位就應該標明工資標準，讓求職者更有安全感，這樣可以節約雙方的時間和精力，提高招聘效率。但是，如果是招聘公司副總一級的高層管理人員，就不會這么明確，采用面議的方式，對雙方可能都更有好處。

求職陷阱：鏡頭三

人才市場不再有“待遇面議”

金洲路的廣西人才市場每個周末都舉行專場人才招聘會。5月18日這一天是財會人員專場招聘會。當天上午，記者在現場看到，墻面上數十家招聘單位的宣傳廣告中，沒有出現“待遇面議”“工資面議”的字樣。在二樓大廳的公共電子顯示屏上，同樣沒有見到。

為多家用人單位代理招聘、培訓業務的廣西紅海人力資源公司的現場負責人表示，現在擇業主要人群為“85后”和“90后”的年青一代。他們的價值觀、擇業觀和個性都與之前的不同，訴求更加直接明了，接受不了含糊不清的東西。一看到“待遇面議”這些字眼，馬上扭頭走人。所以，招聘單位只好面對現實，再玩虛的就招不到人了。

北京四季沐歌太陽能公司廣西公司的培訓經理鐘小姐說，年輕人尤其是剛畢業的學生在擇業方面沒有經驗，又擔心上當受騙，所以，都希望用人單位明確工資待遇，而不是要費很多口舌去問這問那。求職者首先會從信息中尋找自己感興趣的單位和崗位，接著就是了解最關鍵的問題——工資待遇。而對于一些小企業，求職者就更關心工資待遇了。對知名度較高、社會美譽度較好的大企業，可能不會問，因為對這樣的企業大家是信任的，或者明知待遇一般般，也會抱著進大企業學習的心態應聘，這樣，他們心里面就會覺得踏實一些。但是，作為用人單位，有時候還是希望在面對不同層次的人才時，給出不同的待遇，這不是有意含糊其辭，而是一種招攬人才的策略。有些崗位不會在信息上標明，但在會面時會主動告訴對方。

在招聘會現場，一些招聘單位的負責人對“待遇面議”的方式并不簡單否定。有人認為，對于很多企業來說，每個職位都會有一個薪酬標準。但不在招聘信息上標明薪酬，而在面試中談論，這能讓企業更充分了解求職者的需求與心態。這是雙方很好的交流機會。

人才市場一位管理人員表示，企業招聘信息應該如實反映用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，所有在廣西人才市場招聘的單位都要求明確勞動報酬，不能人為設置工資“陷阱”。