今年有699萬名全國高校畢業生，就業形勢嚴峻，有人稱此為“最難就業季”。而日前，一位吳同學憑著一頁簡歷成功敲開20多家企業的大門。她的簡歷是如何寫的？如果你也正在為求職而糾結，那么就看看下面的寫簡歷技巧吧。

今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業生的數量讓形勢變得更加嚴峻，有人稱這是“最難就業季”，也有人發出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。

通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。

不過，并不是每個人又能寫出好的簡歷，這也間接對能否贏得一次面試產生極大影響。據《重慶晨報》報道，日前，一位大四學生吳同學憑著只有一頁的簡歷成功敲開了包括華為、騰訊等在內的20多家企業的大門，由此可見簡歷的重要性。

那么，如何寫好一份簡歷？如何讓簡歷突出重圍？HR是如何篩選簡歷？如果你也正在為求職而糾結，那么就看看下面的寫簡歷技巧吧。

吳同學的這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。

據廣州日報報道，一家簡歷制作服務機構負責人林錦添表示，數據顯示，HR平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業生，建議中英文簡歷各1頁為宜（技術性崗位除外），字數控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業而定。一般情況下簡歷內容主要包括：求職意向、個人基本信息、學習情況、實踐經歷、個人能力五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加。

再回到吳同學的簡歷上來，吳同學在每投出一份簡歷之前，都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改。這一點也得到了專家的認可。

“要突出自己的能力，有側重點。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥。”林錦添也建議，在制作簡歷時一定要做到量身定制，才可提高面試幾率。

此外，在制作簡歷過程中還要注意以下細節：

忌過于花哨 很多畢業生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費HR的時間，還會影響HR的閱讀，又浪費紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面（應聘設計類相關職位除外）。

忌粗枝大葉 在簡歷制作完成后，一定要認真檢查，不能出現錯別字和病句，包括標點符號運用。

忌格式混亂 字體、字號要統一，行距、頁邊距要得當。

忌表述空洞 很多畢業生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實例和數據說話，以顯說服力。比如：“年年優秀學生獲得者，考試總是第1個交卷，成績保持在前3名；自學并通過托業考試（868分）。”

忌夸大其詞 慎用非常、很、豐富、很強、很好、十分、相當等表達意思不明確的詞語。

忌出現第一人稱 制作簡歷時應盡量避免使用第一人稱“我”和“我的”。

忌弄虛作假 造假的簡歷即使讓你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿。