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職場風雨

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職場生存,做個“潛伏式人才”吧

發布時間:2013-08-12 09:01:11

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林祥是某企業的董事長助理,此人的專長是能言會道,處事圓滑、喜歡張揚,在同事眼中他是董事長中的紅人。但在這次企業裁員中,他卻被列入了裁員名單,這讓很多人感到不解,更讓大家大跌眼鏡的是,平常做事低調,不喜說話的技術員劉剛不但被排除在裁員名單之外,還被提升為技術副總。筆者和該企業董事長交流時提到了這件事,這位董事長說出心里話,林祥這樣的職工不是企業的核心競爭力,辭掉了他,不會對企業有太多的損失,而像劉剛這樣的技術人員恰恰掌握著企業的核心技術,一旦將他辭掉,那么他很快就會被競爭對手挖過去,等于自己將核心競爭力拱手送給了別人。他告訴筆者,現在的民營企業對人才的使用是很講實用性的,平常需要的人才越多越好,但在關鍵的去留問題上,不是看誰外表好,誰口才好,誰更能討得領導就留誰,而是誰最能為企業帶來更大價值就留誰,即使他平常很低調。

筆者作為品牌策劃人,經常深入企業走訪,遇到過很多企業裁員情況。每當企業裁員的信息被偷偷泄露出去后,很多人為自己的前途提心吊膽。請注意,筆者在這里只用了“很多人”,而不是“人人”。為什么不用“人人”這個詞,因為據筆者觀察,面對裁員,除提心吊膽者外,還有一部分人卻坦然處之,依然心無旁騖地做著自己的工作。實際上這些人并不是因為有“后臺”頂著,而是他們像劉剛那樣有一種內在的潛能。我們可以將他們稱之為“潛伏式人才”。什么是潛伏式人才?不管是電視劇《潛伏》中的余則成,還是戰爭年代潛入敵人內部的特工人員,他們都具有很高的綜合素質,在平常不顯山露水,但在最關鍵的時候,他們的才能往往能扭轉整個局面。

因為他們最善長的是低調,所以常常不會成為人們議論的話題,關注度也不高,這些人們雖然始終被忽視,始終沒構成對他人的威脅,卻到底是有用的。他們有才華,有能力,有責任心,特別是在周圍的人都浮滑的時候,在遇到困難的時候他們的那點實在就顯得很突出。更重要的是,他們都具備這樣一些品質:善良、誠實、忠誠。當別人的漂亮、才華、境遇都被消費完了之后,人們終歸會注意到他們這些品質的實用之處。現代企業尤其是民營企業是最大的“勢力眼”,誰最能夠為企業創造更大價值,誰就會被得到重用。

想在職場中保護自己嗎?想在職場中“無敵”嗎?那就做個“潛伏式人才”吧!

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