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職業指導

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從霍蘭德性格測試方法看職業生涯自我評估

發布時間:2013-07-31 10:47:53

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職業生涯的自我評估是個體自知的過程,也是個人制定職業生涯規劃的前提。過去的上百年間,心理學家對人的研究取得了許多成果,然而所有的心理學研究成果都是根據實驗結果,結合心理學家的心理學假設開展的。隨著智商測試在美國的大面積應用,各項心理學測試已漸漸成為了人們了解自我的工具。對測試工具的使用,我們也應本著借鑒和參考的原則。下面以最為流行的霍蘭德人格測試工具為例加以說明。

按照霍蘭德人職匹配理論,人格分為六個類型,每一類型都有自己的特點和長處,也有一定的短處,每一種人格都會對應相對適合的職業。霍蘭德的人職匹配理論通過人格分析,可以幫助人尋找較為適合自己的職業。六個類型如下:

1、現實型—R型。也稱實際型。此類型人群喜歡從事性或機械性工作,能夠獨立鉆研業務、完成任務,長于動手并以“技術高”為榮。其不足之處是人際關系能力較差。

屬于這一類型的職業包括:飛機機械師、機器修理工、電器師、自動化技師、電工、木工、制圖員、農民、火車司機、長途汽車司機等。

霍蘭德性格測試

2、調研型—I型。也稱調查型、研究型。此類型人群喜歡思考性、智力性、獨立性、自主性工作。這類人往往有較高的智力水平和科研能力,注重理論。不足之處是不重視實際,考慮問題偏于理想化,領導他人、說服他人的能力較弱。

屬于這一類型的職業包括:科研人員、技術發展者、程序員、實驗員、科技文章作者、天文學家、地質學家、物理學家、數學家等。

3、藝術型—A型。此類型人群喜歡通過各種媒介表達自我的感受(如繪畫、表演),其審美能力較強,感情豐富易沖動,不順從他人。不足之處是往往缺乏文書、辦事員之類的具體工作能力。

屬于這類型的職業包括:作曲家、畫家、作家、藝人、攝影師、音樂老師、室內裝飾專家等。

4、社會型—S型,也稱服務型。此類型人群喜歡與人交往,樂于助人,關心社會問題,常出席社交場合,對于公共服務與教育活動感興趣。不足之處是往往缺乏機械能力。

屬于這類型的職業包括:社會學家、福利機構工作者、咨詢人員、心理治療醫生、學校領導、導游、公共保健護士等。

5、企業型—E型,也稱決策型或領導型。此類型人群性格外向,直率、果敢、精力充沛,自信心強,有支配他人的傾向和說服他人的能力,勇于冒險。不足之處是忽視理論,自身的科學研究能力也較差。

屬于這類型的職業包括:廠長經理、營銷員、律師、政治家、廣告宣傳員、調度員等。

6、常規型—C型,也稱傳統型。此類型人群喜歡從事有條理、有秩序的工作,按部就班、循規蹈矩、踏實穩重,講求準確性,愿意執行他人的命令、接受指揮而不愿獨立負責或指揮他人。不足之處是為人拘謹、保守,缺乏創新。

屬于這類型的職業包括:記賬員、會計、法庭速記員、打字員、辦公室職員、圖書管理員、秘書等。

霍蘭德的人職匹配理論也存在不足,其不足在其他人格測試工具中具有共性。因為社會中人是復雜的,往往不能用一種類型來簡單概括,而是兼而有之,一般是以一種類型為主,其他類型為輔。對這個問題的理解,我們可以通過參加各類培訓時的感受加以體會,在財務、人事員工培訓時的課堂氣氛與場面往往比銷售人員和MBA課堂氣氛要沉悶,即此道理。但當我們單獨拿出一名財務人員和一名銷售人員做比較時,卻未必是銷售人員比財務人員更活躍。反之,一名偏向于C型人格的員工,也許在做E型工作時,能取得令人驚喜的業績。所以,對人職匹配理論的掌握一定要靈活,所有的測評都是參考,一個人對職業的把握關鍵在于如何利用自己特點,建立自己獨有的競爭優勢。

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