2013年被普遍認為是“最難求職季”。日前，華中科技大學光谷體育館，300多家民營企業(yè)趕場招聘，其中不乏知名企業(yè)，但卻不復往年盛況。有求職者一聽要加班或要出差，掉頭就走。

大學生“就業(yè)難”與企業(yè)“招工難”并存，構(gòu)成了“最難求職季”的尷尬形狀。盡管這種現(xiàn)象凸顯出的企業(yè)用工需求和大學生求職心態(tài)的不相吻合值得思考，但透過求職者敢于對企業(yè)加班“說不”，人們還是感受到即將走向職場的新生代勞動力對“權(quán)益”和“興趣”的追求與向往。這應該被視為社會進步的一種表現(xiàn)。

也許，有人會對大學生不屑加班持有異議，比如求職者眼高手低、怕苦怕累等。但誰又會否認其中沒有更加關注個人生活質(zhì)量和內(nèi)心感受的積極韻味。曾幾何時，過多過濫的企業(yè)加班和大量拖欠加班費的問題，成為人們廣為關注和詬病的勞務糾紛。對加班“說不”，表明大學生渴望有規(guī)律的工作狀態(tài)。他們的就業(yè)理念已從給他人“打工”變?yōu)檫^自己的“生活”。

對加班“說不”，體現(xiàn)出勞動者對勞動權(quán)益的維護。盡管《勞動法》明確規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”但在現(xiàn)實生活中，由于行業(yè)競爭的加劇和企業(yè)對利益的追求，加班加點已成為企業(yè)司空見慣的生產(chǎn)常態(tài)，甚至由此衍生出所謂的“加班文化”。相當一部分企業(yè)違反勞動法規(guī)定，強制要求勞動者超時加班，并且不付加班工資，特別是一些生產(chǎn)季節(jié)性強、突擊任務多的企業(yè)，勞動者更是每日工作長達十幾個小時，并很少過正常的休息日。拒絕加班正是勞動者在為保護權(quán)益而用腳投票。

對加班“說不”，也是勞動者對健康權(quán)利的保護。所謂加班，就是在正常工作時間之外繼續(xù)從事與本職相關的工作。其緣由無外“職工工作量大”和“企業(yè)效率低下”兩個方面，其直接后果無疑是對職工體力及智力的嚴重透支。事實上，正常休息既是法律賦予人們的正當權(quán)利，也是勞動者恢復體力的必需過程。而現(xiàn)實生活中時有發(fā)生的“過勞死”更是向我們敲響了警鐘。由此看來，減少無謂的加班，既是對企業(yè)職工的健康維護，也有利于企業(yè)的效率提升。

對加班“說不”，更是勞動者對生活質(zhì)量的追求。基于人們對現(xiàn)代生活的理解，工作、掙錢并非生活的全部，“既要錢又要閑”或是人們理想的生存狀態(tài)。事實證明，以透支健康為代價的加班加點并不可取，按時上下班的規(guī)律生活，才能讓人們擁有更多的娛樂、交友和休閑的時間與精力。期待拒絕加班成為更多求職者的理性心態(tài)，成為企業(yè)招聘、使用和留住人才的新的殺手锏。