中國經濟的放緩直接導致職工工資增速的放緩。數據顯示，2012年全國城鎮非私營和私營單位就業人員年平均工資增速分別比2011年減少2.5和2.1個百分點。

    保低措施使私營增幅大

    統計局最新數據顯示，2012年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為46769元，與2011年的41799元相比，增加了4970元，同比增長11.9%.

    相比之下，當年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名義增長17.1%，增速要高于非私營單位。

    私營單位工資的快速增長與當年政府調整最低工資水平不無關聯。2012年，全國共有25個省份調整了最低工資標準，平均增幅達20.2%.23個省份發布了2012年工資指導線，基準線提高幅度多在14%以上。

    同時，工資增長與企業化解用工難也有很大關系。國家統計局人口和就業統計司負責人分析，為解決“招工難”現象，或者為了吸引和穩定科技人才、技術工人，一些企業采取了提高員工工資、改善福利待遇等措施，促進了平均工資水平的增長。

    不過，非私營單位和私營單位，以及兩大類單位之間各行業的收入差距仍然較大。

    在城鎮非私營單位就業人員中，對占全部就業人員41.2%的制造業和建筑業就業人員而言，其年平均工資不僅遠遠低于金融業的89743元，也比平均工資水平分別低5119元、10286元。對私營單位就業人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮非私營單位就業人員平均工資水平的61.5%.

    薪酬續漲難度加大

    由于經濟放緩和持續幾年的勞動力成本增加的影響，企業能提供的漲薪幅度在縮小。今年，由于經濟增速進一步放緩，一季度中國居民的收入增速進一步放緩。

    國家統計局新聞發言人盛來運此前在分析這一情況時認為，收入放緩的原因之一是工資增長速度回落，特別是農民工工資在過去幾年一直是兩位數高增長，但長期維持這一增速有困難；另外一些企業特別是中小企業反映經營難度加大，影響企業薪酬提升。盛來運認為，中國居民收入增速進一步提高的難度在加大。

    目前，中國PMI指數中的從業人員指數已經連續11個月低于50的平衡線，顯示企業在用工方面的需求在放緩。但在東中西三大區域中，中西部的用工和工資增長可能仍會持續上升。

    安徽合肥市人社局今年初的一項調查顯示，近年合肥市77.6%的企業已對員工特別是一線員工漲薪，對高級技師和熟練技工的漲薪幅度都在12%左右。根據抽樣調查，62.2%的企業預計在2013年有薪酬增長計劃。

    在江蘇、浙江等用工較大地區，由于近幾年工資調整積累，目前普通技工的工資水平都在2000～4000元/月左右。一位經營汽車配件的企業主對記者說，雖然近兩年外貿訂單并不太好，對職工的工資一直都維持了每年6%～10%的增長，給低了就沒人來做，但企業能承受的漲幅水平畢竟是有限的。他擔心，如果今后內地工資水平繼續上升，除非轉型，否則沿海可能越來越沒有優勢。

    除了倒逼企業轉型外，據記者了解，一些私營企業也開始做起了職業規劃，或者補貼職工培訓、考試，以吸引知識能力更強但更看重個人發展的新時代農民工。