受今年我國經(jīng)濟(jì)增速放緩、全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力的影響，針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢，而數(shù)據(jù)顯示，2013年中國高校共有699萬畢業(yè)生，比去年增加19萬人，供給增多而需求下降，多數(shù)畢業(yè)生感嘆今年“求職不易”，有第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截至今年1月，本科畢業(yè)生簽約了僅為38%，低于上屆同期8個(gè)百分點(diǎn)，在今年高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)高峰期之際，教育部辦公廳日前發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，要求凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，要做到“三個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅(jiān)決反對任何形式的就業(yè)歧視。

    近年來，用人單位招聘中規(guī)定求職的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為211、985高校之風(fēng)盛行，此番教育部明確要求招聘信息不得含985或211高校限定引發(fā)關(guān)注。教育部新規(guī)究竟對企業(yè)HR工作影響幾何？針對此問題，智聯(lián)招聘發(fā)起了一次面向HR的問卷調(diào)研，來自全國各地的上千名HR參加了調(diào)研，結(jié)果顯示，超過60%的HR表示，在招聘過程中并不十分關(guān)心求職者的院校，而更看重求職者的個(gè)人能力，僅有19%左右的HR表示，更愿意接受985或211院校的求職者。企業(yè)之所以對于985和211高校的學(xué)生情有獨(dú)鐘，很大一部分原因是考慮到重點(diǎn)高校的綜合實(shí)力比較強(qiáng)，因此學(xué)生的綜合素質(zhì)能夠比較高，視野也比較開闊，然而學(xué)生的能力和素質(zhì)并不能簡單的和畢業(yè)學(xué)院劃上等號，而部分就此問題接受智聯(lián)招聘訪問的HR則表示，招聘的過程中，更看重人崗匹配，為企業(yè)找到合適的人才最為重要，對于一些專業(yè)崗位，也許會(huì)偏重某些在該專業(yè)領(lǐng)域比較知名的院校，但并不完全看重求職者來自哪個(gè)學(xué)校，如果有求職者各方面表現(xiàn)都非常突出，十分適合應(yīng)聘崗位，HR們并不在乎他是否名校畢業(yè)。

    而對于很多求職者來說，“落地難”是大家對于教育部新規(guī)的普遍擔(dān)憂：新規(guī)出臺(tái)后，企業(yè)為避免違規(guī)，不在招聘信息中明確標(biāo)注歧視性用工需求，但卻無法避免在人員篩選的過程中繼續(xù)沿用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，明規(guī)則變“潛規(guī)則”仍難約束，新規(guī)恐難見成效。