近日，一家全球性管理咨詢公司公布的主要國家2013年度工資上漲率預(yù)測顯示，2013年中國的工資上漲率將達(dá)9.5%，這不僅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。

    今年三月底，山西省政府常務(wù)會研究通過我省2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，方案說：4月1日起，我省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為15.2%.我省新一輪的企業(yè)漲薪大幕拉開，漲薪一時間成為職場熱點(diǎn)話題。不過，上周記者走訪省城人力資源市場發(fā)現(xiàn)，不少職場人士對落實(shí)漲薪心有憂慮。本期職場周，記者就此進(jìn)行了走訪。

    A　探好行情高薪入職

    “不管是初入職場的求職者還是準(zhǔn)備跳槽的求職者，如果準(zhǔn)備得到一份高薪的職業(yè)，首先要做的就是打探市場行情。”山西人才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，多到省人力資源市場、山西人才網(wǎng)等政府部門舉辦的現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)招聘會上求職、咨詢，有助于獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己想從事的行業(yè)的薪資范圍，“這樣，選擇相對而言的高薪崗位時，求職者心里就有了譜。”另外，也可以參考太原市40個工種（職位）的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位表（網(wǎng)絡(luò)可查）判斷行業(yè)工資高低。該工資指導(dǎo)價(jià)位表是太原市人力資源和社會保障局充分調(diào)查后發(fā)布的。

    山西人才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，要進(jìn)一步了解相關(guān)崗位的詳細(xì)信息，還需要尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。比如，表明自己在這個行業(yè)的資歷，最好能真實(shí)明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，有助于獲得如何加薪的最佳建議。

    他建議，做了上述工作后，不妨投寄簡歷，試試看自己中意的崗位是否能提供進(jìn)一步面試的機(jī)會。

    B　合法“談判”協(xié)商漲薪

    “崗位工資、績效工資……”拿到工資條后，很多人都會核對其中的每一項(xiàng)數(shù)字，但很少有人會對其中的設(shè)置提出異議，因?yàn)楣べY一向都是領(lǐng)導(dǎo)說了算。“實(shí)際上，我省開展職工工資集體協(xié)商行動以來，全省已有一大批職工"坐上"談判桌，與老板對等談判，協(xié)商工資。”省總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“工資集體協(xié)商”是用人單位工會或職工代表與相應(yīng)用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，協(xié)商內(nèi)容包括職工工資、福利等。通過開展工資集體協(xié)商，參與企業(yè)職工工資都有一定幅度增長，基本消除了工資連年不增長的現(xiàn)象。

    省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，民營企業(yè)、中小企業(yè)原先一直是推進(jìn)協(xié)商制度的難點(diǎn)，但是近年來，省總工會推進(jìn)行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作，由行業(yè)工會或區(qū)域工會代表出面協(xié)商，與同級企業(yè)代表或者企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同，使受益職工越來越多，“也就是說，私企職工也要懂得利用合法渠道，通過工會組織和老板"談判"漲工資。”

    C　拿出成績申請加薪

    在企業(yè)工作，要求漲薪自然需要理由。“可以開門見山表達(dá)想要加薪的理由，盡量列舉工作表現(xiàn)的事實(shí)，禮貌地一一陳述。”山西人才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，不妨參考以下方式：我一直在盡全力完成公司的任務(wù)，尤其是在最近的一次項(xiàng)目合作中，為公司贏得聲譽(yù)，爭取了大客戶。同時也發(fā)現(xiàn)，在競爭對手所在的公司，與我類似職位的待遇平均為4000元，借此機(jī)會，希望公司可以重新評估我所在崗位目前3000元的薪資。“談判中，要讓自己掌握隨機(jī)應(yīng)變的籌碼，接受上司當(dāng)場對你彈性調(diào)整的心理準(zhǔn)備。”他說。

    要求加薪確實(shí)是一件為難的事情。若老板不答應(yīng)加薪請求，別垂頭喪氣、調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司還有哪些不足之處有待改進(jìn)。若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。“提出離職是終極殺手锏。”山西人才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)然，這個殺手锏一旦使出，往往意味著你已經(jīng)有了更好的退路。否則，有可能雞飛蛋打。另外，如果企業(yè)沒有給職工上社會保險(xiǎn)，比如醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，職工可以理直氣壯要求企業(yè)上保險(xiǎn)，畢竟這也是職工收入的一部分。

    D　要求完善各項(xiàng)福利

    工資總額，其實(shí)還包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容，這就是說，要漲工資還可以要求提高相關(guān)待遇。比如，住房、交通、通訊、伙食、夜班等補(bǔ)貼。“其中，住房、伙食補(bǔ)貼最值得爭取。”太原市高級職業(yè)指導(dǎo)師劉寶華表示，在省城工作，食宿消費(fèi)相對較為昂貴，如果能解決其中一樣，則每月相當(dāng)于漲工資數(shù)百元，“和直接漲工資相比，企業(yè)更容易接受為員工提供補(bǔ)貼等待遇，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)相信，這樣做可以激勵員工上進(jìn)。”

    劉寶華提醒，員工還要懂得為自己爭取加班費(fèi)。“加班費(fèi)是法律明確規(guī)定的，員工可以名正言順地討要，一般來說，企業(yè)因此而給員工穿小鞋的概率較小。”他表示，員工主張自己的權(quán)利，還可能在企業(yè)內(nèi)部形成一個慣例甚至制度，這相對于之前加班工資為零的情況，工資已經(jīng)上漲了。

    當(dāng)然，職場人士還要及時關(guān)注最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時“提醒”企業(yè)，確保自己的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，4月1日后，太原市城區(qū)全日制用工月最低標(biāo)準(zhǔn)將由1125元提高到1290元。