日前舉行的首屆中國企業社保高峰論壇發布了《2012中國企業社保白皮書》，這也是國內首份針對中國企業社保管理問題的專業調研報告。白皮書顯示：目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。

    白皮書由第三方專業研究機構“我要社保網”等機構組織進行，對13個不同行業的上千家中國企業進行問卷調查和訪談調研，從參保面、合規比、準確率和成熟度四個維度來描述中國企業社保管理現狀。

    從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。其中，27%的受訪單位在試用期結束后辦理，3%的單位視領導安排，還有3%的單位尚未實現全員參保。

    從合規比來看，繳費基數合規問題堪憂，風險巨大。社保繳費基數核定的基礎是職工工資，根據目前全國各地相關政策規定，社保繳費一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。其中還有兩類特殊情況：一類是工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；一類是職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。不少勞動者都曾遇到這樣的問題：自己的月工資在五六千元甚至七八千元，按照規定，企業應該以自己的實際工資為基數來繳納社保，但實際上，企業為了節省人力成本，只按照繳費標準的“低線”，也就是社平工資的60%來繳納。這樣一來，雖然每月被扣的社保費少了，但按照社保“多繳多得”的原則，員工退休之后的養老待遇也就相應差了一大截。

    這次發布的調查顯示，目前只有31%的單位做到了合規繳納，統一按最低基數繳納的占到近1/3；而民營企業和50人以下小規模企業尤為嚴重，合規繳納占比不到20%。