記者鄭光隆報道 已懷孕5個月的龍女士本計劃春節再跟男朋友登記結婚，但是她的公司最近卻以她未婚先孕為由要炒她“魷魚”。有律師表示，按照《勞動合同法》的規定，無論龍女士是否違反計生條例，公司都不能在這個時候解雇她。

    龍女士于去年6月進廣州市健管健康信息咨詢有限公司任職體檢科醫生，她以為可以安穩地一直做下去，沒想到意外懷孕讓她有了失業的危險。因為男朋友在西安工作，平時比較忙，兩人商量好等今年春節才登記結婚。但是，公司的負責人發現龍女士的肚子日益隆起后，要求龍女士自動離職。見龍女士不為所動，去年12月27日，公司以“你現在身體情況無法從事工作”為由，通知她于1月31日之前辦理解除勞動合同的手續。龍女士認為，公司是不想讓她在職期間休產假，既不講人情又違法，所以一直拒絕簽收《解除勞動合同通知書》。

    “如果其他單位遇到這種員工，也只能炒人。要不然怎么解決？”該公司的負責人李先生說，龍女士在該公司表現不錯。但是她未婚先孕，有違反計劃生育政策的嫌疑，可能會連累到整個公司的計生考核。所以公司之前提醒過龍女士，要她趕緊跟男朋友登記結婚并辦好準生證等手續，但是對方卻置若罔聞。為了督促龍女士遵守計生政策，公司只好以解雇來警告她。目前，龍女士既沒有離職的意思，也不抓緊辦理結婚手續，這讓李先生非常頭疼。

    廣東合邦律師事務所溫小兵律師表示，《勞動合同法》中明確規定企業不得解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同，而且沒有強調這三個時期是婚內還是婚外。因此，無論龍女士未婚先孕的行為是否違反計生條例，都受該條款的保護，公司在她懷孕到哺乳期結束之前，都不能解雇她。