一些還在期待加薪的中小企業職員可能要失望了。一項8日于北京發布、針對全國千家中小企業所作的調查顯示，僅35％的受訪企業選擇會給員工加薪，而有65％的受訪企業則選擇持平甚至削減目前的薪資，以控制人力成本；不過，這項調查也顯示，中小企業信心正在出現回升但仍處較低水平。

    這項調查由渣打銀行于去年四季度針對中國北部、東部、中西部、南部四個區域21個城市1000家中小企業所作，行業分布覆蓋化學原料制造業、運輸裝備制造業、電子機械設備制造業、消費品業等16個細分行業，調研對象中，中型企業占30％，小型企業占70％。

    調查結論顯示，去年四季度中國中小企業信心指數為47.28，在經歷兩個季度連續下跌之后微幅增長，但仍然處于較低水平，分類指數中的宏觀信心指數、運營信心指數、投資信心指數和融資信心指數分別為51.19、47.44、43.6和47.2，其中，運營信心指數和投資信心指數較上期略微上揚，融資信心指數則比上期降低2個百分點。

    據介紹，信心指數取值介于0和100之間，指數大于50時，表示中小企業景氣狀況及未來信心偏強，越接近100表示越強；反之，指數小于50時，表示中小企業景氣狀況及未來信心偏弱，越接近0表示越弱。

    渣打銀行有關人士分析，國內經濟進入第三季度后出現企穩跡象，政府再次加大基建等固定資產投資力度，通過激發內需潛力來應付經濟下滑局面。受益于第四季度國內外需求回升，中小企業信心水平略有上升，這也進一步反映國內經濟增速將在第四季度企穩回升。

    盡管如此，調查顯示，仍有32％的小型企業與36％的中型企業對經濟運行持不樂觀的態度，而保持樂觀的企業總體不到兩成，其中中型企業比小型企業更為消極。從地域來看，東部企業更多持觀望態度，而各地域都有三分之一的中小型企業對經濟運行持不樂觀的態度。

    渣打銀行人士說，多數中小企業反映運輸成本在持續上升，企業的成本上升壓力繼續存在。至于人力成本方面，從長期看，國內人力成本不斷上漲是大概率事件，國內中小企業只有提高生產率才能應對持續上漲的人工成本。短期內，我國中小企業不具備轉嫁持續上漲的人力成本的能力，因此，薪資水平的上漲動力會有所減弱。

    調查顯示，為控制人力成本，有60.4％的受訪企業選擇持平目前薪資，較前一季度增加6.4個百分點，4.6％的受訪企業選擇降低目前薪資，較前一季度的6％有所減少，僅有35％的企業選擇提高薪資水平，而在去年一季度，70％的受訪企業表示要提高薪資水平。

    此外，對于備受關注的信貸環境，持悲觀態度的企業數量在經歷兩個季度下滑后大幅反彈，有三成企業認為一季度信貸環境將會更為緊張，而認為信貸環境較為寬松的企業則在連續上升后出現下跌。

    渣打銀行中小企業信心指數是通過調查問卷，在全國范圍內采集中小企業主要管理人員的觀點，進一步采用科學的量化方案，得到直觀反映中小企業外部環境、生產狀況、投融資需求的綜合指數。當指數提高時，反映中小企業的經營環境改善和經營信心提升；指數下降，則反映中小企業的經營環境惡化和經營信心回落。