2012年，被稱為90后入職元年：因為這一年7月大量的90后步出高校，步入職場。時值歲末，這些90后工作將近半年。不過，近日記者走訪人力資源市場發現，歲末職場中，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作的大學畢業生。一些企業老板感嘆，工作不到半年就“跳槽”，年終獎拴不住90后。

    他們為什么跳槽跳得這么早，大多從事什么崗位，為何年終獎都拴不住他們，什么時候跳槽最合適……近日，記者就此進行了采訪。

    98%職場90后有“跳槽”想法

    國內高等教育領域權威調查機構麥可思調查顯示，2011屆大學畢業生中有41%畢業半年內發生過離職。同時，離職的主要原因依次為個人發展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業或職業。業內人士分析，盡管2012年相關數據尚未最終公布，但綜合近幾年相關數據考量，半年內“跳槽”的比例只增不減。智聯招聘近期調查數據也顯示，98%的職場90后有“跳槽”想法（含已“跳槽”者），這在“70后”“80后”等人群中排名第一。

    年終獎為何拴不住“跳早”者

    “年終獎拴不住‘跳早’人員。”據人力資源市場人力資源相關專家介紹，一般而言，大多數畢業生都在民營企業上班，這些單位的年終獎金不會太多，多則幾千元，少則兩三百元。況且，年終獎多和員工績效掛鉤，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒有轉正，因此多數沒有年終獎，即使有也會打折。”

    另一方面，一些90后跳槽時，根本不打問年終獎這回事，或者即使知道也太不關注這回事。“不受羈絆，雷厲風行。”一家培訓機構招聘負責人表示，“這也是90后的獨特之處。”這樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時間就錯開了，前者在春節前，后者偏重于春節后。

    不如打好溫情牌 送份溫情禮

    隨著年輕求職者的持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化發展。從企業角度審視，用人策略亦要與時俱進，要想留得住人才，先要了解人才，練好內功才是關鍵。

    “福利禮品”更符合新一代求職者對“人性關懷”、“安全感”的需求，相較年終獎金而言更實惠；且“福利禮品”不受業績影響，人人可有：“福利禮品”也比現金更有“溫”度，但前提是要選對禮品。現代90后是追求個性的一代，普遍愛玩、愛上網、愛時尚……企業可以具有時尚特性的產品，比如時尚數碼類產品。只要企業肯用心，真正想員工所想，急員工所以急，打造企業溫情文化氛圍，一定能夠獲得員工“芳心”。

    溫馨提示：

    “先就業、后擇業”是高校畢業生就業指導中比較通行的就業原則，“但跳槽要有度，最好等積累經驗后再跳。”專家認為，畢業后工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，反而會使得自己的職業生涯裹足不前、上升困難。