日前，人社部勞動工資研究發布了2011年《中國薪酬發展報告》，透露我國部分行業中不少企業高管收入增長之快甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元。另基于2009年報披露的數據，國內某知名咨詢公司曾發布2010年中國上市公司高管身價排行榜，顯示企業高管最高年薪的均值突破60萬元，同比增幅為10.34% .2011年曾傳的“原萬達集團副總裁張誠加盟東方園林集團出任總裁的年薪超10億元”一事，更是引發了社會對企業高管薪酬的熱議。

    從總體上講，企業高管薪酬與公司業績水平通常有較大的相關性，從近幾年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業績掛鉤，業績與薪酬二者之間的正相關關系逐漸明顯。

    從崗位來看，企業高管作為公司有決策力的管理者，他們可以為公司創造出的價值是不言而喻的，所以高管的崗位價值是被公司非常看重的，高薪必然是對其的激勵。另一方面，相比一般性崗位，高級管理崗位的負責和壓力也更大，從這個角度來看，高薪也是對其在崗位上所承擔的高風險、高運營壓力及重大責任的一種回報。

    對此，編者從本土知名獵頭顧問那里得到了進一步解釋，同時，有關企業里高級人才之所以“高職高薪”的幾大原因，獵頭顧問也給出了歸納和總結，為普通白領如何成為高薪人才提供了指導思路。

    原因一：選對行業

    正如上文提到，人才薪酬與企業業績是密切相關的，而行業的市場景氣度又決定了企業業績和發展，所以從目前人才薪酬相對較高的行業來看，無一不是因為其自身市場活躍、業務量夠好。對此，獵頭顧問也舉例說，“同一崗位因所處行業的不同，身價也會相差數倍，以金融行業為例，一名金融產品總監的年薪最高可達百萬，是其他行業產品總監的幾倍甚至更多。”

    原因二：提升層級

    正所謂“高職高薪”，企業會對內部每一個崗位進行價值權衡，一名高級管理者通常都會具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創新的決策思維，這樣的人才在任何一家都會創造驚人的價值，企業也就愿意支付給他們更多的報酬，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這樣的人才。

    原因三：專注于某個專業

    企業競爭靠的是人才，而人才的競爭又取決于其專業知識、技術技能。正如現在市場上很多企業與獵頭公司合作所反映出的，各行業都在爭相為核心崗位挖掘專業性強、實操過硬的高級人才，勢必就推動了人才薪酬上漲。因此，歸根到底，具備專業性強的一項過人才能，是高級人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。

    原因四：人脈的廣泛積累

    “你是誰并不重要，重要的是你認識誰”，人脈對所有人來講都是一種寶貴的資源，不管是社會的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資源。企業花高價錢雇傭一名高級人才，是為了 “購買”這名人才的全部社會關系和職場人脈，而這些資源是可以為企業創造更多價值的，因此，企業也愿意為這些資源“買單”。

    原因五：個人影響力的提升

    “個人影響”既包括人才對企業的影響，也包括人才對行業的影響。首先，一個優秀人才由于其出色的個人能力為企業帶來利益，是要受到企業的肯定和獎勵的，其身價自然也就高；其次，若是一個人才的能力在行業中都是具有口碑的，也就是他是整個行業的“明星人物”，每一次發聲，他都能引來外界的評論或稱贊，這樣的人才具備的高身價，自然也在情理之中。

    原因六：與公司契合高

    再優秀的人才，也要在適合他的環境中才能得到全部的發揮。因此，獵頭顧問一再提到“契合”這個詞，指的就是人才與企業的契合度。一方面，人才要適應企業文化，與企業有一樣的價值觀；另一方面，人才的能力及素質與公司崗位職責及長遠發展需求相匹配。對于企業挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才，其身份必然會是不菲的！