隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，越來越多的人開始選擇網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷的方式來尋找工作，既節(jié)省了精力，也不用擔(dān)心再在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)擠出一身臭汗了，但是網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新興的招聘形式，總是會(huì)有很多人對(duì)此持有疑問，其實(shí)只要了解了也會(huì)馬上體驗(yàn)到他的方便快捷了。實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘的方式主要有以下幾種：

    1.通過專業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站

    近年來在我國(guó)出現(xiàn)了不少專業(yè)的人才招聘服務(wù)網(wǎng)站，等等。這些招聘服務(wù)網(wǎng)站同時(shí)為企業(yè)和個(gè)人服務(wù)，能夠提供大量的招聘信息，并且也提供網(wǎng)上的招聘管理和個(gè)人求職管理服務(wù)。

    人才招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷庫(kù)能夠提供大量的求職者信息，因此企業(yè)可以不發(fā)布招聘廣告而直接搜索網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷庫(kù)。現(xiàn)在有越來越多的公司愿意通過現(xiàn)成的人才數(shù)據(jù)庫(kù)來檢索自己感興趣的人員，這是一種非常有效率的方法。

    企業(yè)在選擇專業(yè)招聘網(wǎng)站時(shí)要注意以下問題。

    （1）招聘網(wǎng)站的覆蓋面。有些專業(yè)的招聘網(wǎng)站規(guī)模很大，覆蓋全國(guó)許多大中城市，在這樣的網(wǎng)站上刊登招聘信息，會(huì)有很大的傳播面，適合于招聘中高級(jí)管理人員和技術(shù)人員，如果企業(yè)只是招聘普通員工，在當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站上刊登信息較為合適，這樣做不僅針對(duì)性強(qiáng)，而且反饋速度較快。

    （2）招聘網(wǎng)站的點(diǎn)擊率。企業(yè)和應(yīng)聘者都要通過招聘網(wǎng)站來尋找理想的目標(biāo)，因此網(wǎng)站的“人氣”十分重要。網(wǎng)站點(diǎn)擊率高，說明“人氣旺”，企業(yè)找到理想人才的可能性就大。

    （3）招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)。數(shù)據(jù)庫(kù)是儲(chǔ)存企業(yè)和應(yīng)聘者信息的倉(cāng)庫(kù)，庫(kù)存信息量的多少直接決定著企業(yè)的招聘效率。數(shù)據(jù)庫(kù)越大，企業(yè)可供選擇的對(duì)象也就越多，成功率也就越高。

    （4）除了上面的因素以外，企業(yè)還可以考查招聘網(wǎng)站的“求職者信息登記”系統(tǒng)，從系統(tǒng)的完善性、科學(xué)性可以推斷網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)求職信息的有效性，也可以從側(cè)面反映招聘網(wǎng)站的可靠性。

    2.設(shè)立公司網(wǎng)站

    公司設(shè)立自己的網(wǎng)站，在上面發(fā)布招聘信息。有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的公司都將相當(dāng)多的時(shí)間與金錢投入到公司的網(wǎng)站上，很多國(guó)際知名的大公司在公司的網(wǎng)站上提供了各種有關(guān)公司的信息，例如公司的歷程、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍、理念、文化等等，在公司的網(wǎng)站上放一些本行業(yè)的專業(yè)信息對(duì)專業(yè)人才是一個(gè)很好的吸引。而且，從效果和費(fèi)用的角度講，本公司網(wǎng)絡(luò)招聘是極具優(yōu)勢(shì)的。

    為了更有效地吸引求職者登錄公司的網(wǎng)站，公司應(yīng)該：

    （1）不斷更新網(wǎng)站內(nèi)容。

    （2）在網(wǎng)站上設(shè)立招聘專區(qū)。

    （3）在網(wǎng)站上提供專業(yè)的內(nèi)容。

    網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸成為當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)生活中的重要組成部分，為人們的工作和生活提供了多種便利，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)充分利用這一有利工具，為招聘工作服務(wù)。