問(wèn)：我所打工的企業(yè)是一家個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)對(duì)我們工人實(shí)行月薪制，自從在該企業(yè)上班以來(lái)，很少享受節(jié)假日，當(dāng)我和工友們提出應(yīng)該享受節(jié)假日時(shí)，企業(yè)老板表示，你們不是國(guó)營(yíng)企業(yè)職工不能享受節(jié)假日，如擅自休假應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。農(nóng)民工就沒(méi)有權(quán)利享受節(jié)假日嗎？

    【答】你所在企業(yè)的老板的做法是錯(cuò)誤的，你和你的工友享有休息權(quán)，我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為該企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。

    據(jù)你反映的情況，如你所在的企業(yè)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的，如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等，又不按規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。