1、入場悶頭轉半天 一無所獲

　　1月31日早上9點，解放碑聯英人才市場內人聲鼎沸。記者和其他求職者一起進入招聘會現場，匆匆掃了一眼擁擠的大廳后，便從進門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個半小時下來，記者手里收到了5份簡歷表，表格填完后即有機會進入第二輪面試。但是，除了崗位和薪酬外，記者對于要應聘的企業仍是一片茫然。

　　上午11點過，由于準備不充分，記者在一家文化傳播公司和酒店的第二次面試中被淘汰。

　　技巧：在各人才市場的信息公布欄上，有當天入場招聘的企業，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業，有針對性的應聘，節約時間。

　　點評：重慶智成人才市場部長李平表示，招聘會前主辦單位都會在相應的網站和信息欄上公布參加招聘的企業，求職者最好提前在網上查閱相關資料，這樣不僅給自己節省時間，而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。

　　2、簡歷多數招聘方只看第一頁

　　為了更加真實地體驗求職過程，記者制作了一份4頁厚的簡歷。1月30日，記者到沙坪壩人力資源市場內求職，分別向7家涉及工業類、信息類以及營銷類的公司投遞了簡歷，但負責招聘的人員多數都是認真看完第一頁簡歷后，就放到了一邊。

　　技巧：現場展示實踐能力很重要。在記者應聘重慶華冠電腦公司辦公室秘書時，該公司人力資源負責人唐先生在查看簡歷后，要求記者和另外兩名求職者，根據他提供的材料寫一份公文。最后，唐先生留下了記者的聯系方式，并通知記者已通過第一輪筆試。

　　點評：“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”李平認為，大多數人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本信息，以及與職位相應的經驗介紹。

　　3、崗位強調專業對口容易落敗

　　求職前期，記者主攻與大學專業——英語專業相關的招聘單位，卻連遭挫敗。在美聯英語招聘展臺前，桌上已堆了十余份簡歷，而周圍還有好幾名英語專業的學生拿著簡歷準備咨詢。“回去等消息。”負責招聘的人員在接到簡歷后多數都是簡單地說一兩句，匆匆畫上兩筆，面對絡繹不絕的求職者，也無暇回答太多的問題。

　　技巧：文職類的求職者一直在招聘會上供大于求，如果只拘泥于對口的專業求職，算起來成功的幾率并不高。記者在英語專業類的崗位上求職受挫后，轉攻了文秘、服務、物流等行業，卻意外獲得了面試的機會。

　　點評：“相對于工作經驗豐富的人來說，專業對口只是更容易就業。”李平認為，如果是應屆畢業生，最要結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位，而并非所學專業。

　　4、面試推銷過于花哨適得其反

　　在3天的求職過程中，記者曾5次殺入第二輪“面試”環節。除了利用實戰技巧獲勝外，也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。2月1日下午，記者在接受創科醫藥公司第二輪面試時，記者利用5分鐘時間，滔滔不絕地將自己從學生時代到工作后獲得的成績以及工作態度進行詳細地闡述，自己感覺非常良好，但卻沒有進入到下一個環節的面試。

　　技巧：記者被淘汰后回想，在自我介紹進行到一半時，應聘官原本集中在記者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應聘者卻順利進入到第二個環節。

　　點評：“應聘不同的職位，采取不同的方式，主要強調相應的特長。”李平說，面試初期的30秒~2分鐘內，應聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。

　　5、謊報工作經驗易被戳穿

　　2月1日上午，記者來到南紀門勞務市場，一家來自彈子石金港尚城的私人洗車行老板正在門口招工，記者應聘時因擔心自己沒有工作經驗會被淘汰，便謊稱從事過洗車行業。負責招聘的張先生打量記者一番后，笑著說：“你說你會洗車，那你說說洗車流程，你拿得起水槍嗎？”這番話著實將記者難住，最后以失敗收場。

　　技巧：在提前坦誠告知沒有工作經驗的情況下，記者仍在勞務市場內應聘了廣達（電腦）集團的工人、南坪一家按摩中心的前臺以及一私人聘請的家政工，且招聘方均表示了濃厚的興趣。

　　點評：“真實性應聘是最基本的職業操守，有經驗的招聘者一眼就會發現你是否說謊。”李平建議，沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現不同的問題。