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職業指導

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職場上的腦袋與屁股

發布時間:2012-07-05 10:31:11

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    前些日子《0755消費周刊》的記者邀請我做了一期關于深圳女人的訪談節目,其中有個問題是:你覺得深圳的女人有什么樣的特征?

    我記得我是這樣回答的——“深圳女人大多可分為兩種吧,一種是腦袋發育得很好,一種是胸脯發育得很好;當然也有很多是腦袋和胸脯都發育得很好,這樣的深圳女人聰明又漂亮,最吸引人”。

    不好意思,開篇就跑題。我今天要說的不是深圳女人的話題,而是想和朋友們一起聊聊職場上的“腦袋和屁股”,腦袋即“想的事情”,屁股即“坐的位置”。

    起先,都是腦袋決定屁股。也就是你每天在腦袋里想些什么、關注些什么,決定你屁股坐在什么位置。對剛入職場的新人來說,這一點尤其明顯,因而工作中的積極主動性也顯得尤為重要。

    作為新人,業務熟練程度不夠、工作能力有限,在職場中往往處于基層最不起眼的位置,要想往更高一層發展,最有效的途徑就是學會思考更高一層考慮的問題、能做更高一層要做的事情。例如,一個普通的銷售工程師,他必須想大客戶經理的事、關注大客戶經理關注的問題,然后才有可能做到大客戶經理的位置。

    只要他具備了大客戶經理的能力,即使在甲公司沒有做到大客戶經理,他也有可能跳槽到乙公司做上大客戶經理。這就是“腦袋決定屁股”。

    我有一個朋友,大學畢業不到兩年就做到了市場部經理。其實他剛進公司的時候他也只是一個平面設計師,但跟別的設計師不一樣,除了做好設計,他會經常關注公司宣傳用品中涉及的文案,自己動手來完善那些看似與他原本不相干的工作,通過努力,他讓公司平面設計和文案水平都得到了提高、公司形象得到升級。

    接著,他又開始關注和參與策劃、媒體傳播、年度營銷策略方面的工作……幫助銷售部門提升銷售業績,不到兩年的時間,他已經能管理好整個部門的所有事情。腦袋里所想的,決定了他能把屁股坐在部門經理的位置上。而其他幾個同事,已經在公司干了三年、四年,甚至更長時間,他們仍然想著他們原來想的事,干著他們原來的工作,當然屁股也坐在原來的位置。

    一個職員經常想主管的事,他肯定可以做到主管;一個主管經常思考經理的事,他一定能做到經理;一個經理經常關注總監的事,他就會做到總監……如果經常思考老板的事,總有一天,他就能帶領一家公司,或者自己當上老板。

    后來,往往是屁股決定腦袋。這也很好理解,因為屁股處于什么樣的位置,經常決定腦袋思考什么樣的問題。在那些從基層已經走向中層、甚至高層的員工身上,顯得特別突出。

    屁股在什么樣的位置上,腦袋思考什么層面的問題,不是別的,而是出于擔當和責任。因為所處的位置不一樣,思考問題的角度、高度、深度都會不太一樣。不同位置的人,對工作負責的范圍和程度也不一樣。

    我們在辦公室經?吹竭@樣一幕:基層職員把做好的事情交給主管,主管總能發現一些問題;主管把做好的事情給經理審查,經理總能發現一些缺陷;經理把處理完的工作總結給總監,總監總能發現一些不足……

    也許有人會埋怨:職場上的上司總喜歡挑剔、找下屬的茬,經理就是“經常不講理”的簡稱。其實不是,雖然單從專業能力來講,執行層的人一般比領導層的人還強,但考慮的問題的角度卻會和領導層有一定的差距,這樣的差距正是他們在公司所處的位置造成的。

    一般情況是,從主管到經理、到總監,越往上走,戰略意識、大局意識就越強,所以他們思考的問題更長遠、更全面、目的更明確,于是,也就更容易發現工作中存在的問題。身處高層位置的人,常常是會站在老板角度、著眼公司利益去思考問題的人。

    越是高層的人,越是更需要對事情負責、越關注目標的達成狀況,也決定了他的腦袋需要思考更多的問題。

    腦袋決定屁股,對職場新人來講,學習力和思考力是首要能力,所以積極主動的人走得更高更遠,因為態度決定一切。

    屁股決定腦袋,對公司中高層管理者來說,全面負責是基本準則,所以挑刺、找茬都是工作需要,因為細節決定成敗。

    檢查一下自己,你的腦袋在干嘛?屁股在哪?

來源:世界經理人

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