加薪、升職、張工資、調薪……對于大多數員工來說，這些都是關注的焦點，只要是關于薪資的問題，就能緊緊的抓住人們的神經、精力。超過8層的受調人士對目前的薪資不滿意，認為自己應該拿的更多一些，而實際情況是，地區、行業、企業性質以及企業的薪酬政策往往決定了該職位所能達到的薪資水平，企業的HR們對于員工的薪酬理解較為深刻，但是，HR們的薪資卻是大部分人都不了解的。近期一覽英才網HR研究院針對深圳地區的HR進行了一次薪資調查，調查結果讓人“大跌眼鏡”。
    “身為薪資的管理者，本身薪資應該很高吧”很多普通員工都會這么想，其實企業HR的薪資依然受地區、行業、企業性質的影響，在深圳地區：

    而受調者中，薪資水平較高的行業包括：金融、電力、珠寶、航空、房地產等，制造業、加工業等行業薪資相對較低。
    深圳HR專員月薪2200-5000元不等，外資企業薪資偏高
    在深圳地區，HR專員的薪資一般在2900到3800之間，在龍崗、寶安等區域的生產型企業，HR專員的薪資波動在2200到3500之間，而在一些外資企業，HR專員的薪資可以拿到5000元，這個薪資水平相當于低分位的HR主管級別，歸結原因在于人力資源管理進入中國市場時間尚短，還沒有廣泛引起企業領導的重視，但是，外資企業對于人力資源管理這一塊是給予相當多的重視及支持的，因此，在外資企業的人力資源管理崗位薪資普遍較高。
    不得不說，人力資源管理在中國的發展潛力是十分巨大的，但是面臨的困難也很多，當前最繼續改變的就是讓更多的企業領導層接受人力資源管理的作用，而這將是一項漫長的過程。