【案例】
    HW公司是一家勞務(wù)派遣公司。2009年8月，HW公司招聘了王某從事家政勞務(wù)派遣工作。2010年2月，王某在一次醫(yī)院檢查中，發(fā)現(xiàn)已懷孕。HW公司以王某懷孕不能勝任工作為由，解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，要求HW公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司予以拒絕。為此，王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求HW公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
   【夏燕峰律師分析】
這是一起因派遣單位違法解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第三十二條的規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行”。而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，如果勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)不要繼續(xù)勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
   在本案中，勞務(wù)派遣單位HW公司為王某的用人單位，在王某懷孕期間，解除了與其的勞動(dòng)合同。而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能以其勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。HW公司明顯違反了法律規(guī)定，侵害了王某的合法權(quán)益，構(gòu)成違法解約。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，HW公司應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
   【法條】 
   《勞動(dòng)合同法》
　  第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
  （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
  （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
  （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
  （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
  （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》
第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。