很多公司是執(zhí)行綜合工時制，可是為此就會有晚上加班或者周末加班的事情發(fā)生，并且有了很好的理由。那綜合工時制有沒有加班費？

   案例：2008年1月，李某入職某健身俱樂部，任健身教練，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定李某的工作時間為綜合計算工時，每周工作40小時，工作天數(shù)不固定。2009年1月，該健身俱樂部以李某教學(xué)水平落后為由，與李某解除勞動合同。李某同意，但經(jīng)朋友指點，由于一年來其每周六都上班，應(yīng)獲得雙倍的工資作為加班費，于是他要求俱樂部支付一年來的周六加班工資。俱樂部則主張雙方約定的工時制度是綜合工時制，并且實施該制度已經(jīng)得到勞動行政部門的許可，李某的工作時間按周計算，不存在加班費的問題。雙方協(xié)商不成，李某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求俱樂部支付加班費。

「律師評析」

   國家從1995年5月1日起施行每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)從1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)從1997年5月1日起施行，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時制度。但部分企業(yè)由于自身特點需要而導(dǎo)致生產(chǎn)、工作任務(wù)不均衡的，在經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以采取綜合計算工時工作制的辦法。《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。本案即是如此，俱樂部根據(jù)自身的服務(wù)特點，向勞動部門申請了教練的綜合工時制并獲得批準(zhǔn)。

   那么，什么叫“綜合工時制”呢？這是指用人單位經(jīng)批準(zhǔn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一個具體的工作日（或周）的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但在設(shè)定的計算周期內(nèi)，勞動者的實際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。換而言之，企業(yè)實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間為多長，只要在批準(zhǔn)的計算周期內(nèi)總工時不超出標(biāo)準(zhǔn)工時的，既不視為加班。

   在本案中，健身俱樂部為教練崗位申請的是以周計算工作時間，那么只要其每周工作時間不超過40小時，即不存在加班費的問題。根據(jù)原勞動部的相關(guān)規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，是不屬于加班的。所以，李某主張其周六的加班費缺乏法律依據(jù)。但是，如果李某是在法定節(jié)假日工作的，即使總時間還處于40小時以內(nèi)，俱樂部仍應(yīng)按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

   還有一種情況，如果李某的工作時間超過40小時，并且超過的部分是公休日即周六周日而俱樂部又不安排補休的話，加班費如何計算呢？是否按照工資的兩倍支付加班費？事實上，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在綜合工時制度中，是不存在兩倍工資加班費的計算方式的，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按照工資的1.5倍計算加班費。由此可見，在綜合工時制度中，僅存在兩種加班費支付情況：一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的1.5倍計算，另一種是法定節(jié)假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。正因綜合工時制度的特殊性，勞動行政部門對企業(yè)的此類申請都嚴(yán)格審批，并且規(guī)定，對于實行綜合工時制度的崗位，用人單位必須在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。